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승진관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 서설1. 승진의 의의조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열이 상승하는 것으로, 보통 지위의 상승과 함께 보수권한책임의 상승이 함께 수반된다.2. 승진의 중요성(1) 종업원측승진은 개인에 대한 인정의 표시이며 이는 직장 안전으로 연결되어 조직 내에
3페이지 | 500원 | 2012.11.15
인사이동, 사내공모제도, 사내모집원의 장단점▪ 사외모집원 : 외부노동시장의 원천,사외모집원의 모집방법,사회모집원의 장단점3개발관리1. 교육훈련관리➀ 교육훈련의 의의와 목적교육훈련이란 - 인력개발을 위한 도구이며, 책무를 수행하는데 있어서, 그들의 지식과 기능을 향상하고 직무태
5페이지 | 700원 | 2012.11.12
직무를 개발해 취업 기회를 확대한다는 방침-기업의 사회적 책임을 실천하고, 국내 일자리 창출에 적극 앞장서기 위해 채용 규모 확대를 결정직무영역경영지원마케팅영업연구개발제조기술인사광고식품영업식품R&D생산관리/기술교육마케팅사료영업BIO R&D엔지니어링재무디자인제약영업
68페이지 | 3,200원 | 2012.11.12
인사 담당자나 상급 관리자에게 이 문제를 보고할 것인지 말 것인지를 정할 수 있게 한다.-익명성을 보장해 준다.②인사 담당자, 상급 관리자는 문제가 된 부서 개개인들의 의견을 듣고 논의를 통하여 사원들에게 새로운 업무를 배당하여 다음 인사고과시 반영한다.-사원들의 문제를 검토해서 문제를
33페이지 | 2,500원 | 2012.11.12
관리지도응용적용습득직무리더십파트장직무역량 5개 항목 + 자기개발 항목3개 항목 공통 적용파트원해당 없음:인간 중심적인 경영전략, 인본주의에 바탕을 둠 인적자원관리전략직무관리직원들의 자율성을 존중하고 배려하는 인사제도 구성S0직급인 임원급의 인사관리는 ‘세아임원인사
22페이지 | 1,500원 | 2012.11.12
직무만족도 향상, 결근율 감소, 근속률 향상⑶긍정적인 동기유발효과와 작업방식 개선으로 생산성과 제품품질 향상⑷민주적인 의사결정구조(5)그러나 단체교섭 등 대립적 노사관계를 이 제도만으로 해결할 수 없으며 개인의 뛰어난 능력과 성과를 보상하지 못하는 한계가 있다.2. 운영시 유의점조
4페이지 | 1,000원 | 2012.10.30
직무 스트레스는 OECD 국가 중 최고 수준이며, 직무에 대한 만족도는 최저 수준으로 나타나고 있다. 이는 한국이 지난 반세기 동안 급속한 경제성장을 이룬 반면 IMF와 글로벌 금융위기와 같은 국가적 경제 위기를 겪으며 스트레스가 높아졌기 때문이라고 할 수 있다. 최근 각 기업들이 스트레스 관리에
21페이지 | 1,900원 | 2012.10.24
관리모델을 보며 비록 현재 신세계가 롯데백화점과 현대백화점의 매출액에 밀리지만 앞으로 더욱 성장할 수 있는 가능성을 발견했다. 자료출처 머니투데이,윤일선, 2012-03-03 기사, 3돌 맞은 신세계 센텀시티, 전국 6위 도약 매경뉴스,김병수, 2012-03-17 기사, 현대신세계 백화점 2위 다툼정지선 회
17페이지 | 1,700원 | 2012.10.24
[인사관리] 독일과 한국의 인적자원관리 -국제 인적자원관리
직무별 지원자의 특성과 채용 후 재직기간 등의 누적된 통계 정보는 차기 채용에 중요한 준거자료로 사용되며, 이를 채용 공고시 지원요건 등에 반영시킴으로써 궁극적으로 적재적소의 원칙을 강화할 수 있다.2)대학마케팅독일 인사관리협회의 조사에 따르면, 독일기업의 72%는 채용 시 신규 졸업자를
19페이지 | 1,700원 | 2012.10.24
인사담당 실무과정, 회계기초과정, 창구응대 매너과정, OLTC과정・ 경영관리교육 - 상담기법과정, 커뮤니케이션 스킬과정, 갈등관리과정, 의사결정과정, 창의력개발과정,회의운영과정, PSST과정, 백화점마케팅, OA기본과정, 관리회계기초・ 조직활성화 교육- 신세계 유통대학, 신부대학, FSTP, 외국어 전
36페이지 | 2,500원 | 2012.10.24