레포트 (19,926)
관리, 이학종 양혁승(2005))Ⅱ. 보상의 정의1. 보상이란넓은 의미에서 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대한 대가이다.이는 경제적 보상과 비경제적 보상으로 나눌 수 있다.(1) 경제적 보상 : 각종 임금과 주식옵션, 보너스제도, 성과급제도, 이윤배당, 승급, 봉급 등 직접적인 보상과 각종
53페이지 | 3,100원 | 2009.11.26
성과주의 인사제도가 조직의 핵심역량을 개발하고 유지하는 수단이 될 뿐만 아니라 성공적인 전략실행을 위한 필요조건으로서 중요한 전략적 수단이 될 것이라는 기대 때문이다.1997년 외환위기 이후 한국 기업들은 경쟁우위를 회복하기 위해 그 동안 유지해왔던 연공서열 위주의 전통적 인사관리를
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
[목표관리제도, MBO] 목표관리제도(MBO)의 의의, 목적, 특징, 효과와 목표관리제도(MBO)의 장애요인, 약점 및 목표관리제도(MBO) 평가 분석
관리 과정에 입각해서 해당 업무를 추진평가해 나가는 과정을 뜻하는 것이라 볼 수 있다(김성환, 1998; 한국능률협회 컨설팅, 1998). 한편, MBO 방식의 인사고과제도라함은, 이와같은 목표관리 과정에 준하여 설정된 목표의 달성 정도를 평가하고, 이를 업적고과 자료로서 피고과자의 인사고과에 공식적으
9페이지 | 5,000원 | 2008.09.21
성과제도 병행Ⅱ HR전략방향Ⅰ기업 개요Ⅲ 노동 조합Ⅴ 적합성평가/결론성과주의 도입 전 인사전략Ⅳ PCP System평 가*조직단위는 MBO식평가실시*개인은 역량평가업무수행*사내공모 방식으로 직책이나직무부여*인력운영,사업수행 권한위양 성과보상*성과 반영형 임금제도(기본급과 성과급 분
33페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
관리에 기업 경영 기법을 폭넓게 도입함으로써 재정 지출의 축소와 공공 서비스의 품질 향상을 이루고자 하는 것이었다. 인력 관리 측면에서는 공무원의 실적 향상을 목표로 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있다. 인센티브 제도의 하나로 여러 나라가 성과급을 채택하고 있다.성과급 제도의 도입에
29페이지 | 3,000원 | 2008.05.16
[임금] 임금, 임금제도, 임금조정, 임금관리, 임금정책 심층 분석
임금, 임금제도, 임금조정, 임금관리, 임금정책 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 본질Ⅲ. 임금의 원칙1. 임금의 균형1) 노동의 질과 양에 상응한 임금2) 노역과 성과에 상응한 임금3) 임금의 사회적 균형2. 생계의 안정1) 생계비의 보장2) 임금의 안정성Ⅳ. 임금 결정요인1. 임금의 결정 변수2. 임금결
28페이지 | 7,500원 | 2007.11.22
[임금] 임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석
임금교섭 원칙의 준수. 선진국의 임금관리1. 미국의 임금관리2. 일본의 임금관리. 노동자의 생활임금 쟁취를 위한 임금체계 개선 방향ⅩⅢ. 임금관리상의 과제와 발전방안1. 임금관리상의 과제1) 국민소득 대비 임금수준2) 초임구조와 임금격차3) 임금체계의 집단성과 연공성2. 임금관리의 제도화
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.21
[임금] 임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석
임금인상률의 추정ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안1. 능력주의성과주의에 입각한 임금경직성 해소1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화2) 임금조정 방식의 변경2. 고용과 임금유연성의 연계1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안3. 성과배분제
28페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
관리 체계 등의 핵심역량은 그 우수성을 인정받고 있다. 위와 같은 뛰어난 성과를 거두는 이유로 굿모닝 신한증권에서는 우수한 인재를 그 원인으로 뽑고 있다. 우리가 조사하는 과정에서 우리는 굿모닝 신한증권은 자체적으로 인사제도에 대한 정의를 가지고 있는 것을 알 수 있었다. 첫째 그들은 모
52페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
[임금제도] 인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석
인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ.
10페이지 | 5,000원 | 2007.06.24
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