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인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안■ 목차1. 인사고과란?2. 인사고과의 중요성3. 인사고과의 목적4. 인사고과제도의 방법과 분류1) 고과자의 지위에 의한 분류2) 인사고과의 기법에 의한 분류5. 인사고과의 신뢰도6. 인사고과의 한계1) 인사고과의 전형적 오류2) 인사고과의 신뢰도3) 인사고과
13페이지 | 1,800원 | 2011.11.16
호텔의 인사고과제도에 대해 설명하시오* 호텔의 인사고과제도1. 인사고과의 의의인사고과는 일반적으로 근무평정(performance rating)이라고 불리는 것으로 종사원 평정(employee rating), 능률평정(efficiency rating), 성적평정(merit rating), 또는 업적평정(Performance appraisal) 등과 같이다양하게 불려지고 있는데
4페이지 | 2,000원 | 2011.09.06
공개적 인사고과제도 (인사관리)Ⅰ. 인사고과제도 개요1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며,
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.01
[인사관리] 인사고과의 효율적 운영방안 연구(인사관리)
인사고과의 효율적 운영방안 연구 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
[인사관리] 기존 인사고과의 문제점과 인사고과의 새로운 경향(인사관리)
기존 인사고과의 문제점과 인사고과의 새로운 경향 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
인사고과의 오류와 개선방안 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
[인사관리] 이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법(인사관리)
이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법 (인사관리)1. 들어가며미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. Appley)는 “경영이란 사람의 육성이지 물자의 관리가 아니다 경영이란 바로 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
인사고과의 구성요소 중 타당성에 대하여Ⅰ 들어가며합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다. 또한, 인사고과
2페이지 | 500원 | 2009.06.02
능력주의 인사고과의 목적과 새로운 경향Ⅰ. 들어가며인사고과란 종업원의 근무성적과 근무능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다. 이러한 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
인사고과의 오류 원인과 극복방안Ⅰ. 들어가며인사고과는 고과자가 피고과자의 능력과 성과를 평가하는 과정인데 고과자는 물론 그 과정 모두가 불확실하에서 이루어지기 때문에 정확한 평가를 구축한다는 것이 거의 불가능하다. 따라서 여기서는 정확한 인사고과를 방해하는 오류원인과 이를 해소
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
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