레포트 (121)
따른 구성사업자들에 대한 행위제한이 구성사업자의 사업활동에 있어서 공정하고 자유로운 경쟁을 저해하는 경우에는 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 제26조 제1항 제3호소정의 구성사업자의 사업내용 또는 활동을 부당하게 제한하는 행위에 해당한다.나. 사업자단체인 사단법인 대한의사협회가
27페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
※ 목 차 ※노 동 법노동법의 개념과 의의2노동법의 의의2헌법의 노동조항3노동법상 권리․의무의 주체6노동법 관련 판례9남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례9정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례11산업재해 -산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한
40페이지 | 3,700원 | 2015.03.29
허위반응검사의 과정에 수검자(受檢者)가 자기 모습과 달리 표현하려는 반응경향. 자기보고법(自己報告法)을 이용하여 성격ㆍ흥미ㆍ가치ㆍ태도 등과 같은 성향을 측정할 때에 수검자들도 등과 같은 성향을 측정할 때에 수검자들은 실제의 자기 모습, 또는 특징과는 달리 자기 자신을 표준적인 사람으
100페이지 | 2,400원 | 2015.03.29
정당성전직․자영업 등을 위해 직장을 스스로 그만두었거나 중대한 자신의 귀책사유로 해고된 경우에는 보험사고를 스스로 유발한 것이므로 구직급여를 받을 수 없다.그러나 직장을 스스로 그만둔 경우에도 장기간 계속된 임금체불․휴업 등과 같은 정당한 사유가 있는 때에는 받을 수 있다. 정당한
91페이지 | 3,500원 | 2013.12.23
해고를 직접 지시한 현대자동차 원청자본 동서다이너스티 부당 전환배치에 맞선 아산사내하청지회의 5월27일 잔업거부투쟁 직후, 원청인 현대자동차 측은 곧바로 사내하청지회 말살정책에 돌입했다.옆의 자료는 잔업거부투쟁 다음날인 5월28일, 현대자동차 원청 측이 하청업체 측에 보낸 공문인데,
50페이지 | 3,000원 | 2011.02.18
해고다! 지금 당장! 이제 고용 보장은 없다. 그러나 그것은 자유에의 길을 의미할 수 있다. 회사에 대한 봉사계약서를 걷어차 버려라.6. 모든 가치는 전문적인 서비스에서 나온다. 스텝 조직을 관료적인 행정도구가 아니라 지적자본을 축적하는 핵심센터로 만들어라. 구매(인력개발, IS,재무)부서를 구
211페이지 | 3,000원 | 2010.01.03
해고의 경우 ①근로자는 원직에 복귀하고, ②해고일 이후의 임금 상당액의 금전지급을 청구할 수 있으며(判), ③사용자의 징계권 남용이 건전한 사회통념이나 사회상규에서 용인될 수 없는 경우, 위법하게 근로자에게 정신적인 고통을 가한 것으로 사용자는 불법행위에 따른 손해배상책임도 진다(判).
10페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
해고나 징계해고와는 달리하였다고 하더라도 근로자의 의사와 관계 없이 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것인 이상 이는 성질상 해고의 일종으로서 근로기준법에 의한 제한을 받는다고 보아야 할 것이기는 하나(당원 1993. 10. 26. 선고 92다54210 판결 참조), 한편 위 취업규칙상의 당연퇴
7페이지 | 2,000원 | 2009.08.21
기업질서 위반행위에 대한 제재라 하지만, 실제로 지배․종속관계하에서는 이를 강화하는 수단으로 작용한다.이에 사용자의 자의적이고 부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단․해석해야 할 것이다.
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
[해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고] 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석
해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법
13페이지 | 5,000원 | 2009.07.21