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구조조정의 칼날이 겨냥하는 1순위대상이며, ’고개숙인 아버지‘로 사회로부터 주목을 받는 세대, 불건전한 여가문화로 지탄받는 세대로 전락해 있다. 40대의 생활 시간 배분상의 특징은 모든 세대를 통틀어 가장 긴 노동시간을 가진 경제 활동의 주축이 되는 세대라는 것이다. 이들 세대의 가정에서
65페이지 | 2,600원 | 2006.01.18
[조직행위론] 자율성을 통한 혁신의 사례- 유한 킴벌리를 중심으로
조직개발프로그램 사내대학개설표 < 혁신의 종류와 개념에 대한 요약 >※이러한 유형의 혁신은 서로 독립적으로 발생하기보다는 상호의존적으로 발생된다2. 사례 소개 - 유한킴벌리1) 회사소개 유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체이다. 19
12페이지 | 1,400원 | 2005.11.28
조직의 변화를 이론에 접목2. 대전김천 공장시스템의 장단점 비교, 보다 효율적인 공장 선택과 그 이유를 이론에 접목3. 기업문화 분석을 통한 기업문화와 생산성과의 관계 파악과 시사점 유도Ⅰ.회사개요유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품
22페이지 | 2,000원 | 2005.11.28
구조화 되어 있어서 해결책을 찾기 위해 논리적 분석이나 분석적 추론을 이용하는 것이 용이하므로, 문제분석 가능성은 높다고 할 수 있다. 또한, 유한킴벌리는 제조업체이므로 과업이 일상적이고 예외가 발생할 가능성이 낮다. 따라서 과업의 다양성은 낮다고 할 수 있다. 따라서 유한킴벌리의 조직기
15페이지 | 1,700원 | 2005.11.28
조직 행동 이론 사례분석 보고서유한양행의 조직문화과 목:조 직 행 동 이 론담당교수:조 번:제출일:조 원:레 포 트 개 요════════◆조직문화와 기업 선정 배경◆유한양행 기업 소개◆기업체 내의 조직문화의 중요성◆유한양행의 경영 철학◆유한양행의 조직문화◆유한양
30페이지 | 2,700원 | 2005.08.26
조직, 우호적인 노사관계, 조직 구조의 slim & flat화, 그리고 우리강산 푸르게 푸르게로 대표되는 환경 캠페인 등의 경영혁신 전략에 대해 분석 및 고찰해본 후, 이러한 성공적인 경영혁신을 바탕으로 앞으로 유한킴벌리가 나아가야 할 방향을 제시해 보도록 하겠다.♠ 기 업 소 개유한킴벌리는 1970년 3
24페이지 | 1,800원 | 2005.08.02
기업 구조조정 성공사례보고서(대상기업: 유한킴벌리)목차1. 회사소개 및 서론2. 일반적 구조조정 과정3. 유한킴벌리사의 구조조정 배경4. 구조조정의 내용과 성과5. 유한킴벌리사의 구조조정 성공으로 인한 사회적 영향6. 발전방향 및 결론1. 회사소개 및 서론유한 킴벌리는 1970년 3월 미국의 킴
15페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
구조Global Market force- World Best 표창KCCKimberly-Clark Inc.유한양행보통주식23.4 46.4 30보통주식기 업 윤 리열린 경영을추구하는유한 킴벌리개인 윤리조직 문화조직 시스템외부 이해관계자성 과근로자 측면회사측면- 경영성과의 개선국가사회적 측면단기적 극복 과제경영성과의 개선1999 2000 20
19페이지 | 1,200원 | 2004.06.18
[조직핵심역량] 자율성을 통한 혁신의 사례- 유한킴벌리를 중심으로
조직개발프로그램 사내대학개설표 < 혁신의 종류와 개념에 대한 요약 >※이러한 유형의 혁신은 서로 독립적으로 발생하기보다는 상호의존적으로 발생된다2. 사례 소개 - 유한킴벌리1) 회사소개 유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체이다. 19
13페이지 | 1,600원 | 2004.06.18
( 조직구조론 )유한킴벌리의 혁신전략과 교훈I. 서론 (1) 기업 선정동기 우리 팀은 “조직구조의 혁신적 개편사례” 라는 주제로 기업을 선정함에 있어서 큰 몇 가지 틀 아래에서 조직을 결정하기로 했다. ① 우선, 경영혁신의 두부류 중 자료가 비교적 많고, 분석이 비교적 쉽고, 경영에의 적용이 편
23페이지 | 1,800원 | 2004.01.19