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관련문제1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계1) 문제의 소재사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데 반하여, ⅱ) 근기법에 의하면, 근로자에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당청구권이 발생할 뿐이다. 따라서 양 청구권
26페이지 | 2,500원 | 2012.12.14
운용하기 위해 퇴직연금사업자에게 설정한 저축계정을 말한다. 2. 취지최근 잦은 직장이동과 단기근속자의 증가, 중간정산제 또는 연봉제의 확산등으로 퇴직금이 소액자금으로 소진되는 문제점이 있으므로 일시금을 계속 적립하였다가 은퇴시에 일시금 또는 연금으로 받을 수 있도록 하기 위한 것이
7페이지 | 1,500원 | 2012.08.09
법적으로 규정하는 것을 말하는데, 관료의 권한 남용을 최소화하여 현 한국 관료제의 가장 큰 문제점인 연고주의로 인한 부패를 막을 수 있다. 관료의 부정부패 해결을 위해 적용할 수 있는 또 다른 특징은 비개인성(impersonality)이다. 비개인성이란 공식적인 임무를 수행할 경우에 수행자가 개인적인 특
14페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
[행정학개론] 한국 행정의 문제점-조직, 인사, 재무행정의 문제점과 해결방안
운용을 명시한 국가재정법 제8조에 따라 1) 성과목표관리제도, 2) 재정사업 자율평가제도, 3) 재정사업 심층평가제도의 3가지 내용으로 2006년 모든 재정사업과 정책사업 및 기금에 적용되었다. ● 성과 관리 예산제도의 문제점은 첫째 성과지표의 개발문제와 관련한 제도의 실효성 문제이다. 성과주의
15페이지 | 1,400원 | 2011.06.08
퇴직급여의 연속성 및 수급권 강화 법 개정 방안(노동법)
운용수익을 손해 보는 결과가 발생하고 있다.퇴직연금규약심사지침(노동부 지침)을 통해서 확정기여형 퇴직연금 규약 작성시 부담금 지연에 대하여 사용자가 지연이자를 부담하도록 지도하고 있으나 법적 근거가 미비한 문제점이 있다.2) 법 개정내용사용자가 정해진 기일(납입기일을 연장한 경우
3페이지 | 1,000원 | 2010.04.02
관련된 문제가 최근 공공부문으로 그대로 이행되었으며 본 연구에서 나타난 결과 역시 민간부문과 마찬가지로 공공부문에서도 비정규근로에 대한 차별적 처우가 문제의 핵심으로 등장했음을 보여주고 있다. 공공부문 비정규근로자에 대한 차별적 처우의 시정을 논의할 때 무엇보다 먼저 ꡐ차별ꡑ을
17페이지 | 6,500원 | 2009.07.28
문제, 초기의 적립방식 연금제도에서 나타나는 지속적인 기금 적립규모의 증가로 인한 국민연금기금의 증대문제 등으로 많은 관련 전문가들이나 국민들의 관심이 증가하고 있다. 또한 2008년부터는 본격적으로 완전노령연금을 지급하게 됨에 있어 국민연금의 제도에 대한 개혁의 모색이 필요한 시점이
69페이지 | 2,800원 | 2009.06.15
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
문제의 처리 - 인하의 한도위의 3.과는 대조적으로‘강격’, 즉 사용자가 근로자의 직무의 내용을 바꾸지 않고 임금순위를 낮게 변경하는 것은 지금까지는 볼 수 없었다. 일반적으로 임금의 인하는 (ⅰ) 감급(감봉)의 제재(근로기준법 제98조 참조)의 경우, (ⅱ) 출근정지 등의 인사처분 내지 징계처분에
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28
관련된 파업의 속출 등 입법 목적과 상치되는 여러 가지의 역기능적 현상들이 속출하고있다. 그러면 이런 사회적 역기능과 부작용들은 비정규직 보호법의 제정과정과 어떤 관계를 가지고 있는 지에 대해 알아보기 위해 체제이론을 바탕으로 정책형성과정을 재검토해보고문제점을 해결하기 위한 구
26페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
법적인 부활은 상징적인 의미에서도 필요하다. 그러므로 가산점제도의 논의의 초점은 존폐의 문제가 아니라 합리적으로 존속시킬 수 있는 방안을 모색하는 것이 되어야 할 것이며, 합법적 존속 방안과 존속 내용은 다음과 같다.가산점제도 자체가 나쁜 것이 아니라, 이로 인하여 피해를 보는 집단을
9페이지 | 5,000원 | 2009.05.06