레포트 (43)
연봉급을 취하고 있습니다. 특히나 계약직은 계약을 할 때마다 급여를 조정할 수 있으며 계약 만료 시 정규직 인상을 감안해서 보수를 조정한다고 합니다.- 인센티브 방법 : 도입 중이며 확대하려고 노력하고 있습니다. 영역실적에 비례해서 주며 개인 인센티브로서 주고 있습니다. 좀 더 연구하여 연
46페이지 | 1,700원 | 2008.01.18
연봉급을 취하고 있습니다. 특히나 계약직은 계약을 할 때마다 급여를 조정할 수 있으며 계약 만료 시 정규직 인상을 감안해서 보수를 조정한다고 합니다.- 인센티브 방법 : 도입 중이며 확대하려고 노력하고 있습니다. 영역실적에 비례해서 주며 개인 인센티브로서 주고 있습니다. 좀 더 연구하여 연
58페이지 | 3,800원 | 2008.01.11
연봉급을 결정하는 기준으로는 업적과 인사고과 등 두 가지가 활용된다. 예를 들면 매출액, 생산량, 부가가치, 이익, 원가절감 등의 실적 및 공헌도가 주요 측정변수가 된다. 반면에 인사고과는 고과자가 일정기간을 관찰하여 점수를 산출하여 평가하는 것이다. 따라서 통상적으로는 연봉액을 결정하는
26페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
연봉급여를 말하며 그중 월보수라 함은 매월 지급되는 기본급여와 제수당을 의미한다. 여기서 기본급여는 특수급여와 후생급여중 급식보조비를 말한다. 평균임금이라 함은 근로기준법에서 정한 바에 의하되 1개월을 넘는 기간을 단위로 지급되는 보수는 사유발생일 이전 1년간 지급된 총액을 그 기간
14페이지 | 1,700원 | 2007.08.30
연봉급을 도입하게 되었다. 삼성 SDS의 연봉급 중에서 기본급의 기본적인 목표는 급여의 안정성과 시장 가치의 실현이다. 기본급은 최저 생활을 보장하기 위한 항목이기 때문에 특별한 경우를 제외하고는 삭감되지 않는다. 따라서 급여 수준의 예측을 가능하게 하여 노동자의 안정감을 더욱 높일 수 있
17페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
연봉급을 도입하게 되었다. 삼성 SDS의 연봉급 중에서 기본급의 기본적인 목표는 급여의 안정성과 시장 가치의 실현이다. 기본급은 최저 생활을 보장하기 위한 항목이기 때문에 특별한 경우를 제외하고는 삭감되지 않는다. 따라서 급여 수준의 예측을 가능하게 하여 노동자의 안정감을 더욱 높일 수 있
17페이지 | 1,400원 | 2007.06.12
연봉급- 학력, 자격, 연령기준, 근속연수의 속인급 보수체계특징-근속의 비중이 너무 높아 근속별 임금격차가 큼.- 노동의 질, 양에 대응하지 않고 직종과 숙련과는 무관.문제점- 자극이 없고 무기력한 분위기. 효과성 향상기대 저하.- 유능한 교수능력에 상응한 대가 지불 불가능* 직무급- 직무
27페이지 | 2,100원 | 2007.06.05
[인사관리] 임금관리의 이론적 배경 및 한국 임금체계관리의 심층분석
연봉급 수령자의 월소정근로시간은 주40시간X52+8시간/12 산식에 의한다. 심지어 주 유급 휴일을 서류상으로만 지급한 것처럼 하기 위한 포괄역산도 하지 않는다. 5. 한국 임금체계에 대한 고찰비록 많은 기업을 대상으로 조사하지는 못했으나 임금체계 변천에 관한 역사적 고찰을 통해서 얻을 수 있는
26페이지 | 2,100원 | 2007.02.07
[학사] [경영] 임금구조 개선방안으로서의 연봉제에 대한 고찰
연봉급을 기본급으로 하고 임금의 일부가 성과급의 형태로 전년도의 근무성과에 연동하여 지급되는 임금제도 등으로 나눌 수 있다. 우리의 기업들간에 연봉제를 도입하는 주된 이유는 전통적인 연공급 임금제도의 여러 문제점들을 보완하기 위해서이다. 우선, 연봉제는 동기 유발형 임금체계로서 실
26페이지 | 3,400원 | 2006.11.17
연봉급을 기본급으로 하고 임금의 일부가 성과급의 형태로 전년도의 근무성과에 연동하여 지급되는 특징을 지니고 있다. 따라서 연봉제를 실시하면서도 기존의 호봉제가 사실상 존재하는 경우도 흔히 보인다. 대부분의 기업이 연봉제를 주로 관리직, 전문직, 영업직을 대상으로 도입하였으며, 근무성
26페이지 | 1,500원 | 2006.10.01