‘연봉급’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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연봉급 시스템이 전혀 의미가 없었다면, 과거와 같이 급속한 성장을 이룰 수 없었을 지도 모른다. 그렇기 때문에 연봉제와 같은 성과급 시스템이 성공하기 위해서는, 지금의 시점에서 왜 그것이 필요한지에 대한 분석을 바탕으로 몇 가지 요인을 세밀하게 검토해야 한다. 첫째, 그것이 과연 우리 기업
16페이지 | 1,600원 | 2003.10.31
연봉급을 어떻게 나누어 지급하고 있는지에 대한 구체적 지불 방법인데, 여기에는 연봉액을 나누어 월할 지급하는 문제와 연봉제에 포함되지 않는 수당처리 문제 두 가지 사항이 중요하게 고려된다.우리나라 기업의 연봉제는 12월 내외로 나누어 지급하는 지불방식이 60.9%로 가장 많고, 18개월 이상도 2
9페이지 | 700원 | 2003.09.30
연봉급Ο 직능급(직무급) + 역할급 + 업적 연봉급Ο 직능급(직무급) + 기대급 + 업적 연봉급Ο 직능급(직무급) + 기초급 + 업적 연봉급미국형 연봉제와 일본형 연봉제의 비교구 분미국형 연봉제일본형 연봉제Ο 계약고용Ο 성과대가 임금Ο 개인별 업무할당명확Ο 종신고용Ο 연령기준의 생활화Ο 집
24페이지 | 1,500원 | 2002.03.07
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