레포트 (3,260)
업무방해금지가처분, 퇴거불응죄, 주거침입죄, 업무방해죄 등으로 의율할 수 있다.2. 수단의 정당성 관련 주요 판례- 성질상 안전보호시설에 해당하고 그 안전보호시설의 유지․운영을 정지․폐지 또는 방해하는 행위가 있었다 하더라도 사전에 필요한 안전조치를 취하는 등으로 인하여 사람의 생명
6페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
행위는 직장 또는 사업장시설의 전면적 또는 배타적인 점거에 해당할 뿐 아니라 폭력에 의한 업무저해행위까지도 수반한 것이어서 쟁의행위의 정당성의 한계를 벗어난 것이므로 업무방해죄를 구성한다.4. 노조원 200여명이 본부사무실에 침입, 장기간 점거한 경우노조원 200여명과 공동하여 국민연금
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
[노동법] 노조법상 직장점거의 정당성에 대한 검토(노동법)
행위가 이루어진 경우에는 벌칙의 적용을 받는다.2. 정당성을 상실한 직장점거일 경우 그에 따르는 민형사책임을 부담한다.3. 주로 퇴거 및 업무방해금지처분이 인정될 수 있으며, 나아가 퇴거불응죄. 건조물침입 또는 주거침입죄, 업무방해죄 등의 형사책임이 문제될 수 있다.Ⅵ. 마치며쟁의행위의
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민‧형사상 면책은 헌법상의 단체행동권 보장의 실효성을 확보하기 위한 보장수단이다. 1. 민‧형사상 면책의 법리⑴ 위법성 조각설(違法性 阻却說) 쟁의행위는 시민법 원리상 형법상 업무방해죄와 민법상 채무불이행 또
2페이지 | 800원 | 2009.11.05
[사회일반] [광고불매운동]광고 불매 운동(광고주 압박 운동)에 대한 찬반양론과 나의 생각, 소비자 보호 운동의 정당성 및 표현의 자유에 관하여
행위가 정당화되지 않는 만큼 경제주최인 기업의 자유로운 경제활동을 위한 시금석이 될 수 있도록 엄정히 처벌해야 한다.고 덧붙였다.기업들은 어떤 신문이 몇 부가 발행되고 독자의 구매력과 성향, 구독률과 열독률을 꼼꼼히 따져 가장 과학적으로 광고를 집행하기 마련이다. 광고효과를 무시하고
11페이지 | 1,500원 | 2009.11.04
행위에 해당하므로 징계를 취소하고 신분상의 불이익의 원상복귀와 임금의 지급을 요구하는 바이다.2) 당사자 주장요지가. 근로자 주장요지조합원들은 사업소에 업무지장이 최소화되도록 이전 관행에 따라 임시총회를 수차례 요구 하였으나, 사용자가 이를 거부하여 부득이 총회에 참석했는데도 불
16페이지 | 1,400원 | 2009.08.03
노조법상 쟁의행위 전반의 검토1. 쟁의행위의 정의 노조법은 쟁의행위를 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위(§2 제6호)라고 하였다. 그러나, 쟁의행위는 노동3권 중 단체행동권의 한
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 노조법상 쟁의행위의 시기 절차 방법에 대한 연구
행위 정당성이 상실되지 않는다고 한 판단은 폐기하며, 해당 사건에서는 그 절차를 따를 수 없는 사정이 있다고 보기 어렵다며 업무방해죄 성립을 인정하였다. 결국 판례는 투표절차를 진행하지 못할 사정이 있는 경우에만 쟁의행위가 정당하다는 것으로 정리되었다. 찬반투표는 단체교섭이 난항을
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
행위라고 해서 당연히 형사책임을 지는 것이 아니라 범죄성립요건이 있을 경우에 한하여 형사책임을 진다. 쟁의행위와 관련되어 주로 업무방해죄, 폭행 등이 문제가 된다.(2) 노동조합의 형사책임형사책임의 목적은 구체적 행위자에 대한 국가형벌권의 발동에 있으므로 관계법령에 명시적으로 규정
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
1. 쟁의행위란 무엇인가(1) 쟁의행위의 정의쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다 (노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호)노동조합은 쟁위행위를 하고자
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.20