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행위의 목적으로서 단체교섭 사항 (2) 쟁의행위의 목적으로서 단체교섭 사항에 구조조정실시의 포함여부 에 대한 대립(3) 법원의 태도(4) 검토3. 쟁의행위의 목적 중 일부가 정당하지 못한 경우 전체 쟁의행위의 정당성 인정 여부4. 소결론Ⅲ. 단순한 집단적 노무제공의 거부행위 가 업무방해죄를 구
37페이지 | 2,800원 | 2008.08.19
행위의 적법한 절차를 거치지 아니하였음은 물론 이로 인하여 공익에 커다란 영향을 미치는 공사의 정상적인 업무운영이 방해되었을 뿐만 아니라 전화고장수리 등을 받고자 하는 수요자들에게도 상당한 지장을 초래하게 된 점 등에 비추어 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어난 것으로 업무방해죄를 구성
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
행위로서 위법성을 부인하여 형벌상 범죄로 처벌할 수 없다는 것’을 말한다.‘노조법’에서는 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대하여 형사면책이 된다는 취지를 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과이고 이를 확인하는 주의규정을 두고 있다(제4조). 이 결과 쟁의행위가 되었던 경우에는 업무방해죄(형
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
업무방해죄(제314조)에 해당하는 범법행위로도 될 수 있다. 협박죄는 행위자의 의도와 관계없이 취재 상대방이 취재팀이 말했듯이 “무섭기도 하고 예민한 상태”가 되었다면 그것으로 죄가 성립될 수 있다.탐사보도로 퓰리처 상도 받았고 이 사람의 업적을 기려 해마다 탐사보도상(investigative reporting a
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.31
업무가 본조의 계속적인 직무권한에 속하지 아니한 일시적인 것이라 할지라도 본죄의 업무에 해당한다(71도399).업무의 요건 大判 1991.6.28, 91도944업무방해죄의 보호대상이 되는 업무라 함은 직업 또는 계속적으로 종사하는 사무나 사업을 말하는 것으로서 타인의 위법한 행위에 의한 침해로부터
1페이지 | 0원 | 2009.01.14
업무’도 포함된다는 입장에서 위 2가지 모두를 쟁의행위로 파악한다. 2. 준법투쟁의 정당성 관련 주요 판례- 09:00 이전에 출근하여 업무준비를 한 후 09:00부터 근무하도록 되어 있음에도, 노동조합이 09:00 정각에 출근하도록 조합원들에게 지시한 것은 업무방해죄를 구성한다.한국통신공사의 직원
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
행위 효력 관련 주요 판례- 집단적 노무제공의 거부가 본질적으로 위력성을 가져 외형상 업무방해죄의 구성요건에 해당한다 하더라도 그것이 헌법과 법률이 보장하고 있는 범위 내의 행사로서 정당성이 인정되는 경우에는 위법성이 조각되어 처벌할 수 없는 것인바, 이는 헌법이 보장하는 근로3권의
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
행위까지 포함하는 것이므로(노동쟁의조정법 제3조 참조), 쟁의행위의 본질상 사용자의 정상적인 업무가 저해되는 경우가 있음은 부득이한 것으로서 사용자는 이를 수인(受忍)할 의무가 있으나 이러한 근로자의 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 근로자는 업무방해죄 등 형사상 죄책을 면할
2페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
[노동법] 위법한 쟁의행위의 책임에 대한 노동법상 검토
행위와 실질적 관련성판례는 조합간부가 쟁의행위와 어떠한 관련을 갖고 있는지 구체적으로 살피지 않고 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우 조합간부의 쟁의결의․지시 자체가 업무방해죄의 공동정범 또는 위계에 의한 업무방해죄에 해당된다는 입장을 취하고 있다. 그러나 이 경우에 있어서 조합간
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
업무의 중지를 호소하며 그 작업이나 업무를 방해하거나 작업을 정폐케 하는 것은 정당한 쟁의행위를 넘는 것이며, 쟁의 중 조합원이 사무실을 점거, 전화를 장악하여 고객으로부터의 전화 주문을 단절하는 것은 업무방해죄를 성립하며, 은행에서 다수의 조합원이 1엔 예금의 불입운동을 통하여 특정
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.14