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행위원장을 비롯한 노조 임원은 일선 감독자들이 독차지하고 있다. 근로자들은 종업원의 신분과 조합원이라는 이중의 신분을 보유하고 있기 때문에 경우에 따라서는 역할 갈등을 경험하기도 한다. 그러나 현장 감독자로의 임명과 중간 관리자로서의 승진은 전적으로 회사의 전결사항이기 때문에 신분
64페이지 | 3,700원 | 2008.11.17
[판례] 학생사고에 관한 판례, 재개발에 관한 판례, 주요환경법에 관한 판례, 파업에 관한 판례, 영업비밀유지에 관한 판례 분석
업무를 방해하였다”라는 것으로 그 요지는 피고인의 행위는 고용협약안을 체결하기 위한 것으로 그 목적이 정당하지 아니하고, 조정절차를 거치지 아니하여 쟁의행위의 절차 또한 정당하지 아니하므로 피고인의 행위는 업무방해죄에 해당한다는 것이다. 근로자의 쟁의권행사는 일응 형법상 업무방
18페이지 | 6,500원 | 2008.09.29
업무방해죄를 적용한다거나, 노동조합의 활동을 약화시키려는 의도를 가지고 행한 손해배상청구나 가압류를 인용하거나, 구조조정에 관한 쟁의행위를 무조건 불법이라고 하거나, 노조법상 단순한 절차조항을 위반한 쟁의행위의 정당성을 부인하는 경우에, 노동조합의 입장에서는 검찰이나 법원 등에
9페이지 | 5,000원 | 2008.09.21
행위는 가장 대표적인 단체행동의 행위태양이다. 노조법은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 정의한다. 이는 노조법의 규율대상을 밝힌 것으로 반드시 헌법상 단체행동권보장의 법적효과가 인정되는 범
44페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
■ 위법한 쟁의행위의 책임Ⅰ 서설1 쟁의행위의 개념쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2 쟁의행위에 대한 보호 및 제한1) 쟁의행위의 보호근로자의
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
업무방해죄 등에 있어서 업무 신용훼손죄 등에 있어서 신용3 객관적 요소와 주관적 요소- 객관적 요소 : 주체, 객체, 결과, 수단, 행위, 인과관계, 행위상황- 주관적 요소 : 고의, 과실, 목적, 불법영득의사 등☆ 구성요건요소가 아님에 유의할 범죄표지- 범죄 실행의 동기(책임요소)- 법률의 착오
42페이지 | 1,500원 | 2006.12.19
방해죄로 기소하여 현재 공판 진행 중에 있는 등 수사권을 둘러싼 논쟁이 지금처럼 검경 기관 이기주의적 다툼으로 국민들에게 비쳐지는 것은 결코 바람직스럽지 않다.그리고, 언론과 일부 학자의 무조건적인 비판 역시 국민의 알권리를 차단하고 침해하는 결과를 야기할 우려가 있는 것도 사실이다
16페이지 | 900원 | 2006.12.16
행위, 신용정보를 삭제 또는 이용불가하느나 행위 등도 특별법에 규정이 있다. 이렇게 자료 또는 프로그램을 삭제함으로써 컴퓨터의 작동불능이 초래되어 업무가 방해된 때에는 컴퓨터손괴등업무방해죄(제314조 제2항)도 성립한다. 2) 문제점특별법에 두 조항에 의해 중첩적으로 규정되어 있는 점과
11페이지 | 1,100원 | 2006.02.28
행위 중에서 직장폐쇄가 가장 강력한 사용자의 수단이며 가장 전형적이다. 근로자의 쟁의행위는 사용자의 기업 활동의 방해를 위하여 행해지게 되는데, 이에 사용자측도 스스로 업무를 저해하는 방법을 선택할 것이 아니라 직장을 폐쇄함으로써 근로자에게 대항하고 있는 것이다. 결국 직장폐쇄는 사
38페이지 | 3,600원 | 2004.09.22
행위라고 한다. 쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 의거, 파업․태업․직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2) 쟁의행위의 영향쟁의행위는 노사 당사자에게 경제적 손실을 가
27페이지 | 1,400원 | 2004.08.26