유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

Ⅰ. 서론(1) 유한킴벌리 선정동기(2) 유한킴벌리 회사소개① 유한킴벌리 주요연혁② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)③ 유한킴벌리 전략방향④ 유한킴벌리 제품소개Ⅱ. 본론(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황②자기계발 기업문화신입사원 육성 프로세스평생학습 교육 프로그램③인권다양성 존중④안전한 작업장⑤공정한 성과평가⑥

인적자원의 육성 화 활용에 있어서 분명한 원친과 방향을 가질 것을 요구받게 된 것이다. 특히 지식기반경제로 나아가는 미래 한국 사회의 경쟁력에 있어서 주요 원천이 될 수 있는 인적자원 및 조직에 대한 관리방안을 마련하기 위해서 지금까지의 문제점과 대응방향을 논의할 필요가 있다. 때문에 우리 조는 세계적으로 인력구조조정에 성공했다는 평가를 받는 와 사례를 비교 분석 하여 인력구조조정의 뉴 패러다임에 대해 생

“유한킴벌리”기업전략 사례분석INDEX1. 유한킴벌리 기업소개(1) 유한킴벌리 개요(2) 유한킴벌리 경영이념(3) 유한킴벌리 기업문화2. 경쟁사분석 (P&G)3. 유한킴벌리의 경영전략(1) 유한킴벌리의 인적자원 관리전략(2) 유한킴벌리의 경영성과4. 유한킴벌리 마케팅전략 분석(1) 그린마케팅 전략(2) 친환경마케팅(CSR) 전략(3) 유한킴벌리 마케팅성과 분석5. 유한킴벌리 현 문제점분석과 해결전략제안(1) 유한킴벌리의 현 문제점(2) 원인분석6. 유한킴

사례 1 - SK텔레콤1) 기부금 -『아름다운 통화』서비스2) 『SK텔레콤 사랑나눔캠프』3) 『장애청소년 정보검색대회』4) 태풍피해 지역 이동전화 요금감면 및 복구 지원5) 기아대책, SK텔레콤과 함께 이라크 어린이들에게 평화 개념 심는 평화학교 6) 이동전화 점자 매뉴얼 발간5. 사례 2 - CJ6. 사례 3 - 이랜드7. 사례 4 - 삼성8. 인적자원관리9. 사례 5 - GE10. 사례 6 - 모토로라11. 사례 7 - 프루덴셜12. 사례 8 - 유한 킴벌리Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로

킴벌리에서는 Y-K모델을 도입한 후 노동 근로자의 삶의 질이 향상됨은 물론 생산성까지 크게 향상되었다고 말한다. 우리는 이 Y-K 모델이 인력 자원을 단순한 원가요소의 하나가 아닌 교육을 통해 지속 발전 가능한 기업의 핵심역량으로 간주하여 관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를