레포트 (764)
일본의 전후(戦後) 경제민주화 개혁의 이해 &한국 재벌 성장과 공(供)과 실(失)
신세계, 보광, 두산, 동원), 온라인교육(SK, KT, 삼성, 이랜드), 차량정비(SK), 사진관(SK), 소금생산(CJ), 농산물 생산유통가공(현대차), 막걸리(CJ, 롯데, 진로, 오리온), 골판지(롯데, 농심, 한화, 삼양식품, 오리온, 애경), 웨딩사업(SK), 생수(LG, 하이트), 장례업(삼성), 콜택시(동부), 학원(대상) 등등 34567891
54페이지 | 3,500원 | 2016.01.28
세븐일레븐 기경영전략,기업분석및 세븐일레븐 SWOT분석과 새로운 마케팅전략 제안 레포트
신세계는 지난해 이사회를 열어 편의점 위드미 인수안건을 의결하고 경영 전략실 팀장을 위드미 대표이사로 선임했다. 이 편의점 인수로 앞서 편의점 시장에 진출한 홈플러스를 점포수 40여개 격차로 따돌렸다. 최근 위드미 93호점을 오픈하면서 100호점 돌파를 앞두고 있다. 이마트는 상반기 중 위드미
50페이지 | 5,200원 | 2016.01.18
월마트 Walmart 기업분석과 월마트 글로벌마케팅 성공사례(미국)와 실패사례(한국)분석과 월마트 한국시장 재진출위한 마케팅 전략제안 레포트
신세계 이마트가 그 효시이다. 국내 할인점의 역사는 매우 짧지만 그 성장세는 80년 역사의 백화점을 위협할 정도로 엄청나다. 또한 할인점 시장이 포화 상태에 이르면서 업체 간 과다 경쟁이 심화되고 있으며 이에 따라 수익을 내지 못하는 부실점포들도 점점 늘어나고 있는 추세이다. 이런 상황에서
20페이지 | 5,500원 | 2016.01.15
AMORE PACIFIC 기업성공사례(태평양, 아모레퍼시픽,, 한류화장품, 화장품기업성공사례, 경영전략과지식경영)
신세계1998년 6월한국태양잉크일본다이요잉크1999년 9월동방상호신용금고개인2001년 5월동방커뮤니케이션즈BBDOIV. 90년대 위기의 태평양4. 조직의 변화태평양은 구조조정을 통하여 인력을 대규모로 감축 ,기존의 조직을 변화기존의 조직을 팀제로 개편하여 조직의 수평화를 시도, 성과주의의 실
13페이지 | 1,710원 | 2015.11.20
노조를 비롯한 이해집단의 컨센서스 형성을 통한 고통분담의 구조조정을 일정기간 지속적으로 추진함으로써 국제금융기관 및 투자자의신뢰를 회복하여 국가위험도를 낮추는 것이다. 둘째는 미국을 비롯한 선진국과 IMF 등의 국제금융기관에서 탱고효과에 의한 신흥개도국으로의 파장 확대를 방지하
27페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노조 강제 진압 사건이 선택되었고 (주)호텔롯데가 오랜 기간 동안 계약을 맺어온 비정규직 사원을 계약기간 만료라는 이유로 해고한 것은 부당하다는 노동위원회의 판정이 나왔으며 여성노동계 10대뉴스로 롯데호텔 과태료 3천만 원(성희롱 가해자 징계 않음을 이유로)이 선정되는 등 많은 사건으로
23페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노조 요구가 있으면 언제든지 경영전반에 대한 사항을 터놓고 얘기한다. 경영실적 보고가 지나치게 경영자 중심으로 흐른다는 비판에 대해 한 때는 노조측에서 지명한 전문가를 같이 대동하기도 했다. “기업 경쟁력은 노사간 신뢰에서 출발합니다. 투명한 정보 공개만이 상호간 의견을 존중하는 문화
19페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노조 국내 첫 통합>> 별도의 직군을 신설하지 않고 정규직과 동일 업무를 유지>> 1급에서 5급까지 동일한 정규직 전환이라는 완벽한 비정규직의 정규직 전환>> 경영평가에서도 우수한 성적 거둬2) 신세계 일 자 : 2007년 8월 11일“ 정규직 사원을 늘리는 것은 결국 남는 사업”□조치사
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
호텔업계와 이동통신업계에서의 인사관리 채용 비교분석 리포트
노조 측과 긴밀한 대화로 그들의 목소리가 무엇인지 귀 기울이는 한편, 이들을 내부 고객이라고 생각하고 회사에 대한 충성심을 갖게 해야 한다. 이를 위해선 보상제도의관리, 호텔리어로서의 사명감을 심어주는 것이 효율적이라는 생각을 해본다.3. KTF 의 1차 평가먼저 KTF가 인재상을 염두에 두어 채
11페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노조가 존재하지 않는다. 직원들이 의사결정에 참여하고 또 회사에 대한 소속감을 가지고 있기 때문에 좋은 회사가 될 수 있었다.○ 보상과 인센티브스타벅스 CEO는 세계 최초로 주당 20시간 이상 일한 모든 근무자들에게 건강보험을 제공할 것을 제안하였다. 이사회는 처음부터 그 안에 대해 비용과
12페이지 | 800원 | 2015.06.27