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[학사] [행정] 공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
승진임용기준 조정, 다면평가제 확대, 승진예정자 사전공개ㆍ광역 기초단체간 인사교류, 인사기준 예고제 실시ㆍ별정직 기능직 공무원 일반직으로 특채근무환경개선 사항ㆍO/A 사무실 확보, 1인 1 PC 설치, 청사내 우체국 설치ㆍ직장내 고운말 쓰기 운동 전개ㆍ여직원 전용휴게실 설치 및 구내식당
32페이지 | 3,400원 | 2006.11.15
방출관리에 대한 심층분석목 차Ⅰ 서론 1Ⅱ 방출관리 21. 방출관리의 의의 22. 방출관리의 유형 33. 내부 방출관리 54. 외부 방출관리 75. 방출관리의 전개방향 12Ⅲ 우리나라 방출관리 현황과 문제점 131. 우리나라 방출관리 현황 132. 우리나라 기업의 방출관리 문제점 15Ⅳ 선진기
36페이지 | 2,800원 | 2006.11.07
승진없이 전문업무 종사)하는 방법도 있다. (5) 고용보장기간의 결정임금피크연령 이후 정년까지 고용을 보장할 것인지, 정년이후까지 고용을 연장할 것인지 등 고용보장기간에 대한 결정이 필요하다. 대부분 우리나라 기업의 경우 근로자의 실제 퇴직연령이 정년보다 훨씬 낮아진 것을 감안하여 정
59페이지 | 4,600원 | 2006.10.26
승진을 통한 수직적인 전환배치만을 함으로 각 분야에 정통한 전문가를 육성하는 데에 경력개발의 초점을 맞추고 있다. 하지만, 교보생명은 경력개발에서 가장 큰 문제점을 드러내고 있다. 인사고과와 교육 훈련은 프로그램이 아직 정착이 되지 않아서 문제점을 드러내고 있는 반면에 경력개발 분야
30페이지 | 2,000원 | 2006.09.07
유형으로 분류된다. * 일반수입을 위한 자동승인품목(상공부의 사전승인 없이 어떠한 외환으로도 수입할 수 있는 품목) * 수출달러조건 자동승인품목(상공부의 사전승인 없이 수출달러로만 수입 가능한 품목) * 특수한 상품수출과 링크된 수입제한품목(상공부의 수입허가 필요) * 수입금지품목 그
43페이지 | 2,500원 | 2006.06.15
승진 승격과 보상의 기준으로만 활용되었다면 상시적인 구조조정의 시대에는 인력개발과 부진인력에 대한 경고와 퇴직자 선발기준으로 활용되어야 한다. 엄격한 채용관리로 부적격자를 최소화시킬 필요가 있다. 처음부터 필요하고 우수한 적재적소의 인재를 채용해 구조조정이나 명예 퇴직제를 실시
37페이지 | 2,600원 | 2006.04.04
유형의 변화를 모두 효과적으로 사용해야 하며, 변화의 필요성을 실질적 변화추구 능력으로 전환시키는 노력이 필요하다. ◉ 삼성전자 인사관리제도의 특징1. 능력가감급을 ‘비누적식 방식’으로 운영-직원에게 업적결과의 실수에 대하여 재기의 기회를 부여.-패자부활방식은 직원들에게 일할 의
104페이지 | 4,100원 | 2006.03.31
유형의 범죄에 해당하고, 그 같은 구금의 상당한 이유와 필요가 있는 경우, 합중국 군 당국은 대한민국 당국에 구금을 인도한다. (가) 살인 (나) 강간 (준강간 및 13세 미만의 미성년자에 대한 간음을 포함한다) (다) 석방대가금 취득목적의 약취유인 (라) 불법 마약거래 (마) 유통목적의
135페이지 | 6,500원 | 2006.03.24
감축이 본격화되면서 고용안정을 위한 노사 간의 사회적합의, 워크 셰어링등 다양한 고용및 실업대책이 강구되어지고 있다. 일본의 노사관계에서 주목되는 것은 최근 일본기업들의 고용조정이 활발하게 진행되고 있음에도 불구하고 노사분규를 거의 찾아볼수 없다는 사실이다. 경제불황이 장기화되
33페이지 | 1,500원 | 2006.03.07
감축은 일어나지 않는다.ㆍ자궁내막의 재생(regeneration of endometrium)자궁내막의 변화는 태반부착 부위와 그 이와의 부위가 다르게 나타난다. 분만 시 태반과 난막이 자궁으로부터 분리되는 것은 탈락막의 스폰지층에서 박리되고 자궁내막에는 탈락막의 기저부분이 남게 된다. 태반부착 부위는 자궁내막
50페이지 | 1,200원 | 2006.02.06