레포트 (678)
[청년실업] 청년실업의 원인과 실업현황 및 실업정책 평가와 향후 실업대책 분석
승진기회 등등에 있어서 대기업과 중소기업 간의 뚜렷한 차이가 존재하기 때문에 이중노동시장의 전형적 구조를 보이고 있다 (Koike 1993). 그리하여, 대기업부문의 종업원들에게 실업은 대단히 낯선 개념인 반면, 중소기업 종업원들에게 실업은 그런대로 자주 일어나는 현상이다.유럽형은 양 유형의 중
19페이지 | 6,500원 | 2007.11.22
유형은 감사회 제도 유지, 집행 임원제 채택을 포함한 이사회의 슬림화, 사회이사 도입을 그 특징으로 하고 있다. 일본 대기업의 이사 수는 20-30명 정도였지만, 최근에는 절반 정도까지 감소하였다. 집행임원제의 도입에 따라 이사회는 본래의 경영 결정, 감독 기능을 담당하는 것이 가능한 규모에 이라
65페이지 | 3,600원 | 2007.08.17
[사회복지, 경제학] 비정규직 근로자의 노동시장 유연성
유형의 비 정규 인력을 사용함으로서 비용절감과 유연화를 통해 이윤을 증가시킬수 있기 때문이기도 하지만 더불어 기간을 정한 근로계약을 이용하여 일자리 상실의 위협을 강화하고, 실질적인 힘을 가지고 있는 사용주가 법적으로 고용관계에 대한 책임을 지지 않는 간접고용방식을 통해 노동법상
17페이지 | 4,000원 | 2007.07.10
유형의 공공부문조직으로 포괄적으로 정의하였다. 이러한 개념정의에 나타난 준정부조직의 특성을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 준정부조직은 조직 형태상 정부조직이나 순수 민간 영리조직이 아니라는 점이다. 준정부조직은 법적으로 민간조직이기 때문에 정부조직에만 적용되는 조직, 인사, 예산
53페이지 | 3,000원 | 2007.01.23
감축을 명분으로 경제에 대한 국가개입을 후퇴시키는 동시에 자본의 국제경쟁력 강화(국가경쟁력 강화)를 앞세워 노동자의 사회적 정치적 권리를 축소시키고 자본에 짐이 된 케인즈주의적 사회복지국가체제를 해체시켰다. 이른바 슘페터적 근로국가를 창출한 것이다. 이러한 자본의 공세를 신자
22페이지 | 7,500원 | 2007.01.16
방출관리는 윤리경영이라는 기업이념으로 징계해고, 정리해고와 같은 비인간적 종류의 처사는 거의 이루어지지 않았고, 장기 근속자에 대한 금전적 보상과 대우를 하고 있었다. 이를 통해서 직원들은 직장에 대한 주인의식과 안정감을 가지고, 긍정적인 이익을 창출을 했고, 워커힐 호텔은 지속적인
48페이지 | 2,800원 | 2007.01.03
승진, 정리해고, 급여, 배치, 훈련 등 고용과 관련되는 모든 면에서 기간이나 조건, 권리상의 모든 차별을 금지한다.”는 조항과 채용공고와 기업광고에서 근로자의 연령에 대한 선호나 제한을 밝히는 것은 금지하는 조항이 포함되어 있다. 독일의 “근로조건법”, 프랑스의 “노동법“에서도 준․고령
31페이지 | 3,400원 | 2006.12.28
승진이나 전보, 근무정적평가, 보수체제, 신분보장 등에 있어서도 사기업보다 훨씬 구체적이고 엄격한 규정을 가지고 있지만 점차 이 규정에서 점차 벗어나기 위해 자발적으로 사기업을 벤치 마킹하고 있다. 공기업의 업무의 규모가 방대하고 종류가 다양하기 때문에 인사행정의 활동범위도 그 만
36페이지 | 2,000원 | 2006.12.15
승진 시 6시그마 등급자를 우대하는 등으로 등급 획득에 대한 동기를 부여하였다. 6시그마 전문 인력이 되면 먼저 승진할 수 있는 혜택을 받는다. 6시그마 핵심 인재를 일컫는 MBB(마스터 블랙 벨트)로 공인되면 승진 때 가점 3점을 획득한다. 같은 직급에서 최우수 등급인 A와 최하위 5%에 속하는 D등급만
73페이지 | 4,100원 | 2006.11.21
유형 누구를 수용할 것인가를 규정하는 것은 계약에서 중요한 부분의 하나이기 때문에 석방과 이송 등을 결정할 때 계약자의 역할도 분명하게 정하여야 한다. 대부분의 계약자가 위험 성이 적은 보안수준이 낮은 수형자 또는 마약이나 알코올 등 특별 처우로 인하여 추가 소 득이 예상되는 수형자를
18페이지 | 2,800원 | 2006.11.21