레포트 (7,339)
성희롱 사건’에 의해서였다. 그러나 대부분의 사람들은 위의 사건을 ‘우조교 성희롱 사건’으로 기억한다. 이런 사실은 보호되어야 할 피해자가 완전히 공개되어 피해자의 인권이 보호받지 못한 측면뿐만 아니라 가해자 행동의 잘못과 그에 대한 책임을 묻기보다는 피해자가 성희롱을 유발 시켰다,
17페이지 | 2,000원 | 2003.12.05
[성폭력][성폭력 사례][성범죄][성희롱]성폭력 정의, 성폭력 종류, 성폭력 원인, 성폭력 법적처벌, 성폭력가해자, 성폭력사례, 성폭력 대응방법
대한 관심이 높아지고 체계적인 연구가 시작되었던 1980년대에, 서구에서는 성폭력의 다양한 범주가 유형화되고 그에 따른 다각적인 연구가 여러 분야에서 진행되었다. 근친강간, 아내구타, 성희롱, 어린이 성폭력 등 이제까지 성폭력이라는 단일한 범주 하에 묶여 있었던 여러 종류의 성폭력들이 개별
8페이지 | 5,000원 | 2012.10.08
[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형, 현황과 다양한 분야의 대책 및 예방 분석(사례 중심)
성희롱대책 활동1. 국제연합(UN)2. 국제노동기구(ILO)3. 유럽연합(EU)Ⅹ. 직장내 성희롱 예방을 위하여1. 의식개혁과 건전한 기업문화의 정립2. 직장내 성희롱 처리방침 명문화3. 직장내 성희롱 예방교육 실시1) 예방교육의 횟수2) 예방교육의 방법3) 직장내 성희롱 예방교육 미실시에 대한 제재4. 성
22페이지 | 6,500원 | 2007.09.21
성희롱의 사례와 성립요건 ;성희롱 예방교육에 대한 분석■ 목차1. 성희롱이란?2. 성희롱의 역사1) 미국의 성희롱 역사2) 한국의 성희롱 역사3. 성희롱의 개념요소1) 피해자가 원하지 않은(unwanted) 행위2) 성적인 언동3) 업무와의 직․간접적 관련성4) 손해 내지 침해의 발생4. 성희롱의 발생 원인에
23페이지 | 2,000원 | 2013.12.01
[성희롱] 학교내 성희롱과 직장내 성희롱의 실태, 예방 및 대책 분석(다양한 사례 중심)
성희롱사건4) 서울대 약대 구교수 성희롱사건5) 부산대 무용과 시간강사에 의한 성희롱사건6) 무용과 교수 성추행사건7) 전남대 약대 성희롱 교수 해임 사건8) 강원대 교수 성희롱사건9) 부산대 수학과 교수의 상습 성폭행 사건10) 동아대학교 예술대 박모 교수의 시간강사에 대한 성희롱/성추행사건
26페이지 | 7,500원 | 2007.09.08
[성희롱][대학내 성희롱]성희롱의 정의,배경,성립요건, 대학내 성희롱의 정의, 대학내 성희롱의 유형, 대학내 성희롱의 현황,실태,제언
성희롱의 실태1. 여자 화장실도 위험지대다2. 혼자사는 자취방이 위험하다3. 동아리방 ․도서관도 노출되어 있다4. 교수님들도 위험 인물?Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론현재 학내 성희롱성폭력에 대한 인식이 대학생은 물론이고 학교 측도 대단히 미흡한 실정이다.“성폭력 사건이 발생해
15페이지 | 6,500원 | 2011.08.27
성희롱에 관한 조원들의 생각서론성희롱의 개념▶ 성희롱의 유래성희롱이라는 용어는 1970년대 중반 미국과 1980년대 초반 영국에서 처음으로 명명 되었다. 우리나라의 경우에는 1994년 4월 1일부터 시행된 「성폭력 범죄 처벌 및피해자 보호 등에 관한 법률」에서 성희롱에 대한 문제는 거론되지 않
20페이지 | 1,800원 | 2005.02.18
성희롱 예방대책1) 학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책2) 직장내 성희롱 예방결 론서 론시간이 흘러감에 따라 여성의 권익이 보호는 강화되어가고 있다. 특히 우리나라에서는 1980년대 이후 여성의 사회 진출이 현저해짐에 따라, 이제까지 가벼이 여겼거나 묵과해 온 직장학교 등에서의 여성에 대한
19페이지 | 1,700원 | 2005.08.30
성희롱 소송사건이다.1995년 에 성희롱이라는 용어가 명시되었고, 이후 성희롱에 대한 법적 제재 장치가 마련되었지만, 아직 사라지지 않은 문제이다. 직장 내 성희롱은 여성이라는 성(sexual)적 요인에 의해 이루어지는 문제이니만큼, 여성의 사회활동이 더욱더 활발해져 다양한 영역에
22페이지 | 2,000원 | 2011.03.04
성희롱에 대한 처벌 강화 등이며, 세부 사항은 다음과 같다.출산 휴가의 연장으로, 60일에 불과하던 기존의 출산휴가가 90일로 연장되고, 산후 휴가는 최소 45일이 보장된다. 또 휴가 기간의 급여는 종래 회사가 지불하던 60일의 임금 외에 나머지 30일의 임금은 고용보험과 정부 재정에서 지급하되, 하한
13페이지 | 1,400원 | 2009.01.13