레포트 (7,339)
<한국사회문제> 성폭행, 성희롱의 개념과 유형 및 성범죄자의 인권존중에 대한 고찰
대한 재발 방지의 역할을 성폭력범죄처벌법이 명확히 하고 있지 않다는 목소리가 사회에서 높아지고 있는 실정이다.그럼에도 불구하고 여전히 성폭력관련 법률에 대하여 기존의 정조관념을 중시하는 입장에서 벗어나지 못함으로써 전통적인 입장을 그대로 유지하고 있다는 비판이 끊임없이 제기되
10페이지 | 1,000원 | 2008.10.16
[청소년인권] 미성년 연예인에 대한 강간미수 및 성추행과 성희롱 사건 모의재판
사회조 대본(미성년 연예인에 대한 강간미수, 성추행 및 성희롱 사건)사전설명 및 중간 정리(설명) 장현수판사 최승현, 김세영, 이준석 (판사장 : 김세영)검사(원고) 이수연변호사 홍지원피고 이제현서기 송희정*원고 측 증인이가람, 원민주(피해자 및
21페이지 | 2,100원 | 2011.01.18
[현대사회와 법]특수 경력직 공무원 육아휴직에 관하여,여성차별적인 대학 내 성희롱,외국인 노동자에 대한
REPORT과목명 : 현대사회와 법학 과 : 학 번 : 제출일 : 2003 . 11 . 21목 차 1< 특수 경력직 공무원 육아휴직에 관하여 >서 론1. 토론배경2. 특수경력직공무원의 정의3. 경력직 공무원과의 차이점
25페이지 | 2,400원 | 2003.11.26
성폭력(성희롱, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등)의 개념을 설명하고, 성폭력 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.
성폭력(성희롱, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등)의 개념을 설명하고, 성폭력 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.과목명 :작성자명 :Ⅰ서론성폭력은 개인의 성적 자율권을 침해하는 정신적이나 언어적, 신체적 폭력으로 상대방의 동의 없이 강제적으로 성적인 행위를 하도록 강요하는
5페이지 | 2,300원 | 2022.06.27
[청소년인권] 미성년 연예인에 대한 강간미수 및 성추행과 성희롱 사건 모의재판
대한 쟁점평소에 바나나 카라멜에게 신체적 모욕을 가함1규정 외 심야시간에 사장이 바나나 카라멜을 본인 오피스텔로 불러냄2청소년 유해업소로 불러내 PD에게 성접대 강요3용어 정리청소년유해매체물.가. 제8조 및 제12조의 규정에 의하여 청소년보호위원회가 청소년에게 유해한 것으로 결정
17페이지 | 1,600원 | 2011.01.18
여성문제: ‘성희롱과 성폭행에 관한 개인적인 견해’ 1. 성희롱과 성폭력에 대한 개념 정리성희롱한국에서는 1980년대 이후 여성의 사회 진출이 현저해짐에 따라, 이제까지 가벼이 여겼거나 묵과해 온 직장학교 등에서의 여성에 대한 성희롱이 사회적인 큰 문제로 제기되었다. 이와 같은 추세 속
5페이지 | 900원 | 2004.02.23
직장 내 성희롱 규제의 실효성 제고를 위한 사용자 책임 강화 방안(A+)
직장 내 성희롱 규제의 실효성 제고를 위한 사용자 책임 강화 방안Subject : Prof : Major : Student no : Name : Date : 직장 내 성희롱에 대한 규제가 현행법에 명시되어 있음에도 불구하고 현재의 규제 내용이 성희롱의 예방 및 근절을 위한 현실적 힘을 간지지 못하고 있다는 인식에서 출발한다. 특히 성희롱
5페이지 | 700원 | 2011.05.28
성희롱의 개념2. 학내 언어성희롱의 개념3. 기존문헌 연구Ⅲ.연구방법Ⅳ연구결과분석1. 조사 대상자의 일반적 특성2. 남녀대학생의 언어성희롱인식차이1)일반적인 학내 성희롱에 대한 인식도2)언어적 성희롱의 가해 ․ 피해 경험Ⅴ.결론Ⅵ.시사점 및 제언대학 내 언어 성희롱에 관한 인식과 실
16페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
여성복지론] 성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오
여성복지론 성폭력의개념과성희롱에대한잘못된생각들에관해설명하고성폭 력생존자와성희롱피해자에대한예방과대책에관해서술하시오 .목차성폭력과 성희롱의 개념과 정의 1.성희롱에 대한 잘못된 생각과 오해 2.성폭력 생존자와 성희롱 피해자의 심리적 정
10페이지 | 2,000원 | 2023.11.06
직장 내 성희롱 예방조치에 대하여1. 들어가며남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱을 예방하고 분쟁을 자율적으로 해결하기 위하여 이에 대한 사업주의 의무를 규정하고 있다. 즉 남녀고용평등법 제8조의 2에서는 직장 내 성희롱을 예방하기 위하여 사업주는 직장 내 성희롱 예방교육을 하도록 하고
2페이지 | 800원 | 2008.05.22