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성희롱이 가장 문제되는 곳은 바로 기업 내에서 남성과 여성, 특히 남성 상사와 여성 부하직원 사이이다. 직장 내 성희롱에 대해서는 법적 처벌이 따르는 것은 아니다. 다만 남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 대한 사항들을 규정하고 있다. 이 법은 직장 내 성희롱을 사업주, 상급
4페이지 | 700원 | 2005.04.29
성희롱에 포함되는 행위에는 남성상사, 동료 등에 의한 여성근로자에 대한 성적 제안 및 농담추파신체접촉포옹키스로부터 위협이 있는 조합한 제안, 강제적 성관계 등이 포함되지만 사회적으로 성희롱에 대한 정확한 정의는 어렵다. 이것들은 여성이 원하지 않는 성적 행위인 것에는 차이는 없
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
직장내 성희롱예방교육 직원교육자료(성희롱 정의, 사회적문제로서의 성희롱, 직장내성희롱, 남녀차별금지 및 구제법령시행, 성희롱예방의 실제)
직장내 성희롱 예방교육1. 성희롱이란 무엇일까요?“성희롱”이라 함은 교육, 업무, 고용 기타 관계에서 교육기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로
5페이지 | 3,000원 | 2017.06.02
대한 방안을 살펴보기로 합니다.Ⅲ. 대학내 성폭력에 관한 설문지 조사 결과 대학교내 성폭력, 성희롱에 관한 인식조사 안녕하십니까? 한세대학교 ‘성폭력과 개별상담’을 수강하는 학생들입니다.저희는 한국 대학교 안에서 이루어지고 있는 성폭행 또는 성희롱에 대한 인지도를 조사하여 자료를
13페이지 | 1,400원 | 2009.01.22
[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의,역사, 직장내 성희롱의 성격,이유, 직장내 성희롱의 쟁점화,상담사례, 직장내 성희롱의 대응 방안
성희롱을 받지 아니하고 안전하고 평등한 환경 속에서 일할 근로자의 권리와 성희롱의 예방과 방지를 도모할 조치를 취할 사용자의 법적 책임에 대해 보편적으로 인정하고 있다. 국제적으로 성희롱문제에 대한 법적 대책을 마련하는 것은 남녀고용평등권 실현을 위한 가장 중요하고 보편적인 입법동
11페이지 | 5,000원 | 2011.08.27
성희롱에 대한 막연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성희롱이라 할 수 있다.- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제2호)업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련
4페이지 | 900원 | 2008.09.05
[직장내 성희롱예방교육]직장내 성희롱예방교육의 개념,필요성,실태, 직장내 성희롱예방교육의 내용,역할극활용,실시방법,내실화방안 분석
성희롱의 판단기준으로서는 합리적인 인간 기준을 채택하는 것이 바람직하다고 생각된다. 성희롱의 피해자가 주로 여성인 것은 역사적으로 존재하여온 사실이지만 남성도 여성 가해자에 의하여 성희롱의 피해자가 될 수 있고, 남성에 의한 남성에 대한 성희롱, 여성에 의한 여성에 대한 성희롱도 얼마
10페이지 | 5,000원 | 2011.09.04
성희롱 보고서.< 목차 >서론 2본론 21. 직장내 성희롱 실태 22. 직장내 성희롱 관련 판례 및 사건33. 성희롱 관련 법 조항 54. 상희롱 예방교육에 대한 실태조사
22페이지 | 700원 | 2006.05.28
성희롱의 차이>구분남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법정 의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를이용하거나 업무등과 관련하여 성적언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고
22페이지 | 2,000원 | 2005.04.21
[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념,성립, 직장내 성희롱의 유형,법적구제방법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대책방안
성희롱의 개념 2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념 Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형1. 육체적 성적 언동2. 언어적 성적 언동3. 시각적 성적 언동4. 기타Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방법1. 지방노동행정기관을 통한 구제 신청2. 노동위원회에 대한 구제신청3. 여성부에 대한
8페이지 | 5,000원 | 2011.08.30