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제도가 다양하지 않기 때문이다. 그 결과 선택적 복리후생이 기업의 새로운 복지 트랜드로 자리 잡아가고 있다.우리는 복리후생의 전반적인 개념과 성과 보상 제도에서 본 복리후생제도를 조사함으로써 현재 우리나라의 복리후생제도에 대한 이해와 향후 추진해야 할 과제에 대해 생각해 보았다.Ⅱ.
7페이지 | 800원 | 2004.02.15
성과에 따라 지급하지 않고 팀별로 주어진다성과급이 거의 없다고 볼 수 있음(개발자, 영업 사원 모두에게 성과급 제도 적용X)경제적인 보상보다는 비경제적인 보상을 강조함경제적인 보상도 임금보다는 복리 후생에 중점을 둠아웃소싱이나 계약직 직원을 사용하지 않는다직원 훈련이나 교육을
14페이지 | 1,500원 | 2015.06.01
성과를 올리지 못하였다. 이는 팀제도입에 따른 성과측정시스템과 참여확대, 권한 위양 등의 제도가 선행되지 않았기 때문이다. 팀제가 성공적으로 운영되기 위해서는 조직 구조적인 측면과 조직구성원 측면, 제도적인 측면에서 조건이 충족되어야 하며 팀제조직의 경우 성과측정과 보상 등의 제도적
32페이지 | 3,000원 | 2010.01.06
성과급은 업무과정이 아닌 업무결과를 기본으로 하며, 차등적으로 지급하는 형평성을 강조하는 보수로서, 노동에 대한 대가로 지급 받는 보수의 기본개념에 가장 부합하는 보수이다.2. 성과급의 기본요건1) 동기유발의 효과성성과급제도는 금전적 보상이 동기를 유발한다는 단순한 논리를 가지고 있
16페이지 | 2,000원 | 2011.03.07
보상인 ‘성과상여금’ 제도가 필요하다고 판단된다.2. 성과상여금 제도1) 교과부의 성과상여금 제도지급원칙은 성과상여급 예산의 70%를 균등배분, 차등지급률을 30% 이상(30%, 40%, 50%)으로 하여 단위학교가 자율적으로 선택하되, 학교 홈페이지에 차등지급률 공개하도록 한다. 소요예산은 약 1조 1000억
10페이지 | 1,100원 | 2010.02.10
[보상관리론] 머크사 MERCK 사의 성과주의 급여제도
REPORT MERCK 사의 성과주의 급여 제도 목 차 1. Merck사 소개와 Merk사의 인사정책 1) 회사 연혁 2) 현재의 보상 정책 제도의 변경 배경 3) Dr. P Roy Vagelos의 인사정책 추진 방향 2. Merck사의 기존의 인사정책 1) Merck사의 인사정책 2) Merck사의 임금제도 3) 기존 인사제도에 대한 The Employee relations review committee
13페이지 | 1,600원 | 2006.05.09
[인사관리] 성과주의에 의한 보상관리 적용 현황 및 개선방안(인사관리)
보상을 통하여 더 나은 성과를 획득할 수 있도록 하는 성과주의 문화로의 전환일 것이다.기존의 연공서열 중심의 인사제도는 이러한 새로운 기업환경에서 근로자의 능력과 업적에 대한 보상이 제때에 이루어지지 못하면서 도전과 성취의식을 느끼게 하는데 한계를 노출할 수밖에 없다고 평가되므로,
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
보상금 제도는 효과적인 성과를 자랑할 수 있을 것이다. 그러나 더 심화되는 문제는 신고인의 편법과 비양심적인 행위 때문에 다수의 사람들의 시간과 비용이 소모된다는 것이다. 예를 들어 ①교통신호 체계 문제로 교통법규 위반이 불가피할 수 밖에 없는 곳은 전문신고인의 최대 먹잇감이 되었다. 이
19페이지 | 1,400원 | 2011.03.09
[인사관리] 경영환경의 급격한 변화와 성과주의 보상체계 도입
제도의 존재상기한 바와 같이 우리나라의 임금체계는 낮은 기본급을 갖고 있다. 이러한 낮은 기본급을 보충하기 위하여 우리나라 기업들은 정기상여금제도를 가지고 있으나 문제는 이러한 상여금이 성과와는 상관없이 지급되고 은혜적인 성격이 강하다는 점이다.2. 한국기업의 보상관리의 과제1) 성
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
성과급제도는 정부가 교직사회 내부의 경쟁력을 유도함으로써 교육의 질을 개선하는 동시에 금전적 보상을 통하여 교원들의 동기를 유발하고 사기를 진작시키고자 마련한 제도이다. 박재수, 교원 성과급제도의 개선방안, (연세대학교 석사학위논문, 2009)본 보고서에서는 ‘교육공무원 성과상여금제
19페이지 | 1,600원 | 2010.06.03