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선진기업의 보상제도 - 삼성 (인사관리)1. 성과와 능력에 따른 보상제도삼성을 움직이는 인사조직 시스템의 원리는 ‘경쟁’과 ‘보상’이다. 삼성은 모든 것을 경쟁시키고 경쟁에 따른 결과에 대해서는 파격적인 보상을 제시한다. 이것을 뒷받침하기위해 성과(Performance)와 역량(Competency)을 기반으로
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.05
보상보다는 그때 그때의 성과에 따라서 즉각적으로 받을 수 있는 보상을 선호한다. 둘째, 자신의 삶을 즐긴다. 불확실한 직장생활속에 얽매이기 보다는 가정과 함께 그 속에서 자신의 삶을 즐기려 한다. 셋째, 인터넷과 휴대전화의 발달의 영향으로 신세대는 언제 어디서든 사람들과 함께 하고자 한다.
15페이지 | 1,400원 | 2005.03.23
성과급제도 개관 - 1. 교원 성과급 개념“ 교원 성과급 이란? ”교원 성과급 제도는 교사 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 업무성과의 평가에 의해 결정된 우수한 교사에게 지급되는 금전적인 수당이나 봉급인상으로서 업무성과의 질에 있어서나 입증 가능한 차이를 근거로 보상을 받을 가치가
48페이지 | 2,400원 | 2011.11.21
성과급제도 개선방안1) 개관적 평가기준의 확립2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요3) 실적에 따른 보상체계 확립4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계 도입5) 성과급제도의 자율성 확대1성과급 제도란?성과급제도(pay for performance system)란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도
17페이지 | 2,300원 | 2018.12.04
공무원의 성과 상여금 제도Ⅰ. 서론 보수는 공무원의 근로에 대한 보상이자만 관리자의입장에서는 사기진작과 동기부여를 위한 관리수단이다.관리자의 입장에서는 근무연한에 의한 보수가 아니라 성과(performance)에 대한 보수는 관료들에게 경쟁심과동기유발을 자극할 수 있다는 점에서 좋은 관리
17페이지 | 800원 | 2016.04.16
성과급제도성과급제도의 의의와 실재성과급제도의 문제점1. 성과급제도의 의의와 실제성과급제도란?- 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보수를 차등적으로 제공하는 보수 제도. -> 생산성 증가의 목적- 금전적 보상이 일하고자 하는 동기를 자극하고,이것은 조직 전체의 효과성을 증가시킴.성
18페이지 | 1,500원 | 2012.07.25
제도1.1 성과급제도1. 교원성과급제도 개념성과급고정급1. 교원성과급제도 개념1.2 교원성과급 제도정식 명칭: 교육공무원 성과상여금제도보수 =교직사회 내부의 경쟁력을 유도함으로써 교육의 질을 개선하는 동시에금전적 보상을 통하여 교원들의 동기를 유발, 사기를 진작시키고자 마련된 제
28페이지 | 1,600원 | 2010.06.03
성과주의형 임금제도를 설계할 때 개인적 차원의 성과뿐만 아니라 집단 차원의 성과에 따른 보상도 함께 고려하여야 할 것이다.그래서 성과배분제도의 관심이 증대되고 있다.2 성과배분제도 의의외 유형성과배분제는 기업의 경영목표를 노사가 함께 설정하고, 그 성과에 따른 이익도 함께 나누어 가
2페이지 | 800원 | 2009.05.25
[인적자원관리] CJ의 임금제도사례 분석- 직무 성과급
CJ의 임금제도 사례분석 -직무성과급인적자원관리INDEX1. 서론-CJ 그룹소개-CJ의 21세기 핵심사업군-CJ 인재상-CJ 선정 이유2. 본론 -CJ 보상체계-직무성과급 제도 도입배경 -CJ의 기본급 설정-CJ의 인센티브 제도 3. 결론 -직무성과제 도입 이후의 효과-타기업 사례-직무성과제의 장점과 문제점-대
27페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
[인적자원관리] 삼성생명과 한국감정원을 통해 본 공,사기업의 성과급제도
성과주의에 대한 재 고찰이 필요하다고 생각하고, 이를 이번 과제를 통해 알아보고자 한다. 성과주의 중에서도 인재의 확보와 직결되는 보상 시스템인 ‘성과급제’을 주제로 잡았다. ‘성과급제’는 어떤 제도인지 어떠한 배경에서 도입이 되었는지 등의 이론 조사를 선행한 후 다른 조직 문화 속에
51페이지 | 4,100원 | 2006.06.29