레포트 (9,130)
성과급 : 조직구성원의 역량과 성과에 기초하여 보상을 결정하는 역량, 성과급의 보상을 실시한다. (출처 역량평가(인적자본 역략모델 개발과 역량평가)|작성자 박용복)III.포스코의 직무 역량 middlearea newstext 체계 도입1.도입배경포스코는 신의 직장이라는 찬사를 받으며 지난 40년간 국내 굴지의
12페이지 | 1,200원 | 2012.02.11
[조직행동론] 롯데마트 MBO를 통한 동기부여 사례 조사
조직 내 직원에게 동기 부여를 실시하려고 많은 노력을 기울인다. 아무리 좋은 제도라 할지라도 모든 직원들의 동기 유발을 유도하는 것은 상당히 어려움이 있다. 직원들은 휴무나 잦은 인사이동 등 같은 힘든 여러 스트레스원이 많은 직장 속에서 일 함에도 불구하고 조직에서 행해지는 성과급제도 같
52페이지 | 2,800원 | 2010.11.24
조직도사업확장순환근무직영점간의 순환 근무를 통해 브랜드 표준화포상 제도우수 직영점의 모범 직원 해외 애견대회 참관.전문미용사를 영입하고 직원의 충성도를 향상시키기 위해 초과 매출 달성 시 성과급 지급조직운영조직 및 인적자원 구성위험요소 및 대책위협 요인대처방안가맹점
25페이지 | 3,000원 | 2013.03.24
성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 정부의 인사제도 혁신은 끊임없이 이루어지고 있다. 그러나 제도의 도입과 더불어 이루어져야할 평가의 측면에서 이 같은 제도들의 도입이
35페이지 | 3,400원 | 2007.07.11
성과급 문화를 조직 전체에 자리잡게 하였고 끊임없이 매력적인 상품을 내놓아 고객들을 끌어들였다. 사업부를 축소하고 단순화해 회사 전체의 효율을 늘리고 영업실적을 올리려고 하는 것이 워뮤의 의지이다.WaMu는 2003년 3월 말 기준으로 1천 7백 개 이상의 영업점과 3천개 이상의 현금인출기를 통해 7
8페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
[인적자원관리] 동기부여를 위한 금전과 비금전 보상의 통합
조직의 전략적 목표달성을 촉진하기 위한 중요한 도구로 사용하고 있다. 단기간에 급속도로 성장한 한국의 경제만큼 한국의 기업들 역시 급속한 변화를 경험하였다. 이러한 경험 중에는 한국 기업들의 성과급이나 스톡옵션, 인센티브, 칭찬 등과 같은 보상 체계 역시 포함된다고 할 수 있을 것이다. 사
17페이지 | 2,100원 | 2010.07.14
성과급< 목 차 >I. 서론II. 성과급제도의 개념 및 효용과 한계1. 개념2. 성과급제도의 효용과 한계1) 성과급제도의 효용2) 성과급제도의 한계III. 성과급제도의 유형 및 이론적 논거1. 유형1) 개인차원의 성과급2) 집단차원의 성과급3) 조직차원의 성과급2. 성과급제도의 이론적 논거1) 기대이론2)
22페이지 | 1,800원 | 2011.11.17
성과급제도의 문제점-성과급제도의 해결방안근무성적평정-근무성적평정의 의의와 목적-근무성적평정의 내용 및 방법-근무성적평정의 문제점-근무성적평정의 문제점 해결방안성과급제도성과급제도의 의의와 실재성과급제도의 문제점1. 성과급제도의 의의와 실제성과급제도란?- 조직구성원
18페이지 | 1,500원 | 2012.07.25
조직 및 사업의 관리에 기업 경영 기법을 폭넓게 도입함으로써 재정 지출의 축소와 공공 서비스의 품질 향상을 이루고자 하는 것이었다. 인력 관리 측면에서는 공무원의 실적 향상을 목표로 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있다. 인센티브 제도의 하나로 여러 나라가 성과급을 채택하고 있다.성과급
29페이지 | 3,000원 | 2008.05.16
[행정개혁] 김대중 정부의 행정개혁 고찰과 성과 평가 및 향후 과제 평가 분석
성과급제는 동기유발의 효과를 가져오기보다는 조직 내 위화감을 조성하고 공무원들의 불안과 불만을 확산시킬 가능성이 더 크다고 한다. 성과급제는 이 밖에도 개인별 성과평가를 강조하는 한국 사회의 집단주의의 강점을 손상시킬 수 있다거나, 성공한 사람을 찬양하기보다 불행에 처한 사람을 동
15페이지 | 6,500원 | 2007.07.10