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직원인 C와 D를 두는 것 밖에는 없는 것이다. 부하직원을 둘씩이나 두는 것은, 하나를 두었을 때에는 ‘지시’가 아닌 부하직원과의 ‘협력’하에 작업을 진행해야 하기 때문에 결국 서열없이 ‘동료화’ 될 것이므로 서열을 확고히 함과 동시에 부하직원 둘이 서로를 견제해가며 일함으로서 능률이 높
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
직원들에게 시원한 그늘과 바람막이가 되고 싶었습니다. 그늘에서 송이버섯이 자라듯 직원들이 자라나길 바라죠. CEO라는 직함을 갖고 있지만, 그들과 배우며 상생하는 것이 바로 제 경영 철학입니다.”- 이원승 CEO직원과 사장이 서로 배우며 직원의 성장이 회사의 성장임을 알고 있던 이원승이었다. 8
7페이지 | 1,400원 | 2008.08.29
직원은 예방교육을 반드시 이수해야 한다. (2) 직원 상호간에는 서로의 인격을 존중하며, 성적 유혹이나 성적 수치심을 유발시키는 언행, 고의적이거나 불필요한 신체접촉을 통한 불쾌감을 주어서는 안된다. (3) 사내에서 인터넷이나 통신, 등을 통한 음란사이트 접속을 금하며, CD, 영화,도서, 사진, 그림
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
직원과 지역사회자원으로 장애인 당사자 중심의 서비스를 제공하는 상호보완적 관계를 통해 서로가 발전하는 복지관기관의 사명 및 윤리강령복지관은 인간 존엄의 가치를 존중하며 이용자의 자기결정권 및 참여를 바탕으로 서비스를 실천한다.전문가로서 맡은 바 책임을 다하고, 사회복지종사자로
19페이지 | 1,600원 | 2010.08.07
성공 사례로 살펴보는 기업 커뮤니케이션1. 제일 제당의 커뮤니케이션 성공 사례28개 계열사를 거느린 재계 서열 19위의 제일제당은 지난 2000년 1월부터 전 사업장의 직원들을 대상으로 서로간의 호칭제도를 ~님으로 통일했다. 2년이 지난 지금 이 제도는 거의 뿌리를 내려 대다수의 직원들은 전혀 어
10페이지 | 1,400원 | 2005.12.01
직원 모두 서로에게 경어를 사용하게 함으로써, 수평적인 계급구조를 형성하게 하였다. 이러한 평등 문화는 직원들에게 회사를 편안하고 아늑한 공동체 집단으로 느껴, 경영 활동에 동기부여를 받아 더 적극적이고 열정적으로 일할 수 있게 된다. 이러한 IKEA만의 독특한 사내분위기는 내부고객 만족을
36페이지 | 2,800원 | 2009.11.26
직원 모두 서로에게 경어를 사용하게 함으로써, 수평적인 계급구조를 형성하게 하였다. 이러한 평등 문화는 직원들에게 회사를 편안하고 아늑한 공동체 집단으로 느껴, 경영 활동에 동기부여를 받아 더 적극적이고 열정적으로 일할 수 있게 된다. 이러한 IKEA만의 독특한 사내분위기는 내부고객 만족을
10페이지 | 2,500원 | 2018.03.20
[마케팅 전략] 아이케아(IKEA) 서비스 마케팅 전략
직원 모두 서로에게 경어를 사용하게 함으로써, 수평적인 계급구조를 형성하게 하였다. 이러한 평등 문화는 직원들에게 회사를 편안하고 아늑한 공동체 집단으로 느껴, 경영 활동에 동기부여를 받아 더 적극적이고 열정적으로 일할 수 있게 된다. 이러한 IKEA만의 독특한 사내분위기는 내부고객 만족을
17페이지 | 1,400원 | 2010.11.29
서로 연결되어 있는 여러 개의 근거리통신망으로 구성될 수 있고, 광역통신망 내에서는 전용회선이 사용되기도 한다. 일반적으로 인트라넷은 외부의 인터넷으로 연결된 하나 또는 그 이상의 게이트웨이 컴퓨터를 통한 접속이 포함된다. 인트라넷의 주요 목적은 회사의 정보나 컴퓨팅 자원을 직원들 간
9페이지 | 500원 | 2006.12.21
자기소개서자기소개영어전문학원에서 근무를 했었습니다. 사무보조 및 학생들을 가르쳤었습니다 늘 꼼꼼한 성격으로 학원의 사무보조를 맡아 해왔고 끈기있는 성격과 활동적인 성격으로 학원 직원분들과도 늘 서로를 도우며 원만한 인간관계도 형성하며 지내왔습니다 저는 늘 맡은일에 책임감을
2페이지 | 4,750원 | 2022.09.18