레포트 (56,119)
직원들은 자유롭게 서로 의사소통을 할 수 있었다. 이를 통해 흡연자들의 사무실 내 흡연에 대해 비흡연자들의 입장에서 생각해보는 기회를 갖게 되었고, 임산부가 있을 경우 사무실 외에서 흡연하는 등 변화된 행동으로 갈등을 줄일 수 있었다.두번째로, ‘톡톡톡’ 익명 게시판은 본사와 지역본부간
6페이지 | 800원 | 2011.07.29
직원들에게 모두가 서로 알게 되도록 권장하고 있다. 소니의 노사관계에는 다른 어느 곳에서도 찾아볼 수 없는 일종의 평등이 있다.소니에서는 노무직과 사무직간의 구별이 거의 없다.어떤 사람이 여성이건 남성이건 노조지도자가 된다면 경영진에서 찾고 있는 즉 설득력 있고 사람들과의 협력을 만
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
직원에게 동시에 전달회의를 통해 새로운 것을 배우고 서로를 격려함영화 제작 후 예기치 못한 일이 발생하는 경우를 방지사내 교육 과정 : ‘픽사대’는 직원들이 경력을 쌓아갈 수 있도록 각 업무의 특성에 맞는 교육 과정 및 다른 부서의 업무와 관련된 교차 교육 과정을 제공한다. 여기에서 제공
18페이지 | 2,100원 | 2010.08.20
직원의 남편이라고 했다. 서로 이야기를 나눈 후 헤어졌고 사무실에 가서 여직원에게 물어보니 남편이 아니라고 극구 부인했다. 그날 밤 그녀는 여행을 가자고 졸랐다. 그 말을 듣고 주인공은 열심히 일을 했고 여직원 또한 열심히 일했다. 그 결과 많은 돈이 모였고 주인공은 방을 빼겠다고 건물주에게
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원의 결정을 믿고 직원의 결정하도록 믿고 배려한다서로가 서로를 믿고 서로를 배려하며 업무 수행을 한다 의 조직 가치관 강조업무는 언제나 현장의 직원의 판단에 맞게 유연하게 수행하도록 지시한다협력지도참여능률적인 업무수행②일선 리더십에 투자하라③인간 관계 역량이 있는 사람
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은
직원들의 성과를 파악하고 기업 내의 직원을 평가하다. 좋은 인적 자원을 찾고 고용하는 것은 중요하지만, 이 과정을 통해 고용된 인적 자원을 관리하는 것도 비즈니스 생산성을 높이는 데 무엇보다 중요하다. 회사 내에서 직원들은 자신의 직무를 통해 서로 상호 작용하며 서로 중요한 관계를 맺고 있
6페이지 | 2,500원 | 2023.03.14
서로 관심을 가지게 된 원인은 신발이다. 둘은 신발을 좋아한다는 공통점 때문에 단순한 손님과 카센터직원에 불과한 관계에서 서로에게 호감을 느끼고 서로 잡지를 보며 관심사를 공유하게 된다. 만약 신발이라는 공통의 관심사가 없었다면 그와 그녀는 단지 손님과 직원의 관계에서 더 나아가지 않
7페이지 | 1,400원 | 2008.09.19
동기위생이론에서 위생요인과 동기요인에 대하여 설명하시오
동기위생이론에서 위생요인과 동기요인에 대하여 설명하시오.1. 서론 동기위생이론은 조직 내 직원들의 동기와 위생요소가 서로 영향을 주며 직원의 만족도와 생산성에 영향을 미친다는 이론입니다. 이 이론에서 위생요인은 직원이 일하는 환경이나 조건으로서, 만족하지 않으면 불만을 가지게 되지
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.03
[이비즈니스] Ritz Carlton(리츠칼튼) 호텔의 CRM사례 분석
직원은 우리의 신조를 숙지하고 실천한다. 2.우리의 사훈은 다음과 같다: “우리는 신사 숙녀를 모시는 신사 숙녀이다.” 우호적인 업무환경을 조성하기 위해 협동심을 발휘하고 서로 봉사하라. 3. 모든 직원은 3단계 서비스를 실천한다. 4.모든 직원은 각자가 맡은 업무에서 표준을 실천에 옮길
22페이지 | 2,100원 | 2010.07.20
직원과 조직 관리자는 서로 영향을 주고받는 사이이며 상호작용을 통해 부하직원의 행동이나 일처리 능력에 대해 인정하거나 격려해주어야 한다. 이렇게 되면 서로간의 협동심이 강해지며 후에 공동 작업을 할 때 일을 더 효율적으로 해 나갈 것이다. 이렇게 앞에서 이야기한 여러 가지 능력 말고도 필
2페이지 | 400원 | 2015.03.29