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생산성제고에 크게 기여한 것으로 평가받고 있다.2. 경영평가의 필요성Poland교수는 정부활동에 있어서 평가는 반드시 관리과정에 있어야 하는 필수적인 것으로 보았다그는 행정의 중요한 과정을 총망라한다고 생각해온 POSDCoRB에 평가를 나타내는 Evaluation의 두문자 E를 따 행정을 POSDECoRB라고 설파하였
15페이지 | 1,000원 | 2004.12.06
생산성제고를 위한 목표․성과지표 및 재정수지의 건전성 측정지표 개발과 관련지어야 할 것이다. 하지만 그동안 여러가지 이유에서 매년 예산과목이 조정․변경되었고, 이에 따라 사용중인 전산프로그램의 수정이 불가피하게 되고 결산결과를 평가하는데 연속성이 결여된 문제점이 있었다. 따라서
11페이지 | 1,000원 | 2006.06.12
[연봉제] 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석
생산성제고와 동기유발기능이 크게 약화되어 왔다. 이처럼 기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제하에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하
16페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
[방통대 과제] [방통대 교육학과 3학년 인간자원개발론 공통] 지식기반사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.
생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향상
15페이지 | 3,000원 | 2009.09.17
주택건설 생산성 저하요인 및 향상방안1. 국내외 건설생산성 향상 정책 2. 주택건설 생산성 낙후 배경과 실태 3. 생산성 저하요인 4. 생산성 향상방안1. 국내외 건설생산성 향상 정책 영국은 지난 1998년 국민경제에서 큰 비중을 차지하고 있는 건설산업 전반에 걸쳐 생산성을 제고시키기 위한
30페이지 | 2,900원 | 2008.03.23
[인적자원개발론 공통] 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고
생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향상
14페이지 | 3,000원 | 2011.09.20
[방통대 교육학과 3학년 인적자원개발론 공통] 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성
생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향상
12페이지 | 3,000원 | 2010.09.25
일본의 서비스 산업 활성화 전략과 시사점1. 서비스 산업 생산성 제고에 나선 일본대대적인 생산성 제고 전략 발표.● 서비스 산업의 생산성 제고 전략의 추진목표 : 경제 성장력을 높이고, 산업 경쟁력을 강화한다, 등.* 04년에 발표한 ‘신산업 창조전략 2005’의 중점 육성 대상의 7
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
생산성 제고 등을 통해 그 효과를 충분히 상쇄할 수 있다는 주장이다. 여성 및 고령자의 취업 지원 및 외국 노동자의 활용 확대 등 노동인구비율의 유지방안을 추진하는 한편 양질의 자본스톡 축적,연구개발투자 활성화를 통한 기술혁신,교육투자를 통한 인적자본의 질적 향상 등 노동생산성을 제고하
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인적자원개발(HRD)] 인적자원개발(HRD)의 다양한 사례와 평가 및 향후 과제 분석
생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간기업에 적용되는 인적자원개발(HRD) 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career deveolopment) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.26