레포트 (29,101)
[인터넷과정보사회 공통] 문제1) 다음 4차 산업 혁명의 대표 기술 중 2가지를 선택하고 기술의 개념 및 원리, 활용 분야, 사회적 파급력 관점에서
생산성 제고는 물론 개인별 맞춤 상품 또는 서비스의 공급을 가능하게 하는 혁신이다. 현재까지 인류는 증기의 동력화를 이룬 1차 산업혁명, 전기의 발달로 대량생산을 이뤄낸 2차 산업혁명, 컴퓨터와 인터넷의 발전으로 자동화 생산 단계에 이른 3차 산업혁명을 통해 생산성의 제고와 자동화를 통한 효
16페이지 | 5,000원 | 2020.03.23
생산성 향상, 내부의 역량강화, 경쟁력 확보 등에 기업들의 관심이 집중되고 있다. 최근 대기업을 중심으로 시도되고 있는 각종 정보기술에 대해 관심이 눈에 띄게 크게 증가한 것이 이러한 사실을 입증하는 예라 할 수 있다. 그 중 하나인 BPM (Business Process Management)은 기업의 생산성을 제고하기 위해 업
21페이지 | 1,700원 | 2009.07.23
세계의역사 4차 산업혁명과 관련된 10건 이상의 언론 기사들을 참조하여 4차 산업혁명에 대한 자신의 입장을 기술
생산성 제고를 가능하게 하여, 자본과 노동 모두의 소득 증가를 가능하게 하였다(김학균, 2016년). 이후 로봇이 등장하는 4차 산업혁명에 대해 이전과 비교하여 언급하자면 생산에 참여하는 노동의 생산성은 현저하게 증가하겠지만, 일자리도 함께 늘어날지는 분명하지 않다(김한준, 2017년). 특히, 스위스
12페이지 | 3,900원 | 2019.03.28
생산성 제고투자 활동의 경우 투자자산, 유형 고정자산 및 R&D 투자의 생산성을 제고할 필요가 있다. 투자 자산 측면에서, 투자유가증권의 매각을 통해 현금 유동성을 높이는 방안을 강구해야한다. 유형고정자산 측면에서는 불요불급한 유형고정자산의 매각 및 투자 활동의 조정이 요구 된다. R&D 투자
12페이지 | 1,400원 | 2005.04.06
[인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)
생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적자원(physical resources), 재무자원(financial resources), 정보자원(information) 그리고 인적자원(human resources) 등이 거론된다. 조직 운영이나 국가 정책집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모, 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따라 달라질 수 있다. 이 중 인적
15페이지 | 5,000원 | 2007.12.11
인적자원개발의 3영역을 설명하고 자기완성을 위한 각 영역별 개발계획을 구체적으로 세우시오.
생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향상
6페이지 | 2,000원 | 2012.11.30
인적자원개발의 3영역을 설명하고 자기완성을 위한 각 영역별 개발계획을 구체적으로 세우시오.
생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리고 이를 통한 조직개발(organizational development) 등이 포함된다. 개인개발은 현재 직무수행능력 향상
6페이지 | 2,000원 | 2012.11.30
생산성 외에 높은 생산성을 지닌 자본과 노동생산성을 지닌 자본과 노동력을 유치할 수 있는 역량도시의 경쟁력 강화란 해당 지역 내에 있는 기업의 생산성을 제고하기 위한 노력과아울러 국제적인 기업과 인력을 유치하기 위한 양호한 도시환경을 조성하는 노력을 아우르는 것으로 이해할 수
17페이지 | 1,400원 | 2010.12.17
인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오
생산성 제고에 기여하기 위한 것이다. 기업의 환경적응과 기술혁신으로 조직구조가 변화하며 조직구조의 변화는 인력수요구조를 변화시킴으로서 결과적으로 인적자원개발에 대한 수요도 변하게 된다. 인적자원개발 투자를 통한 인력양성이 인력수요 변화에 상응하여 이루어지지 못할 경우, 필요로
6페이지 | 2,500원 | 2023.02.23
생산성의 제고 ④ 기술개발 및 노사관계의 안전화 ⑤ 기업의 이미지 제고 및 광고, 소비자의 신뢰구축을 통한 구매력 제고 등이다. Ⅰ. 합리적인 채용과 적성에 따른 배치인사관리의 업무는 종업원을 선발하는 것으로부터 시작된다. 그러므로 합리적이고 과학적인 인사선발은 인사관리의 업무 가운데
10페이지 | 800원 | 2015.06.27