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상여금, 상여수당상여금과 관련하여 판례에 의하면, 1개월을 넘는 기간마다 정기 또는 임시로 기업의 경영실적, 근로자의 근무성적 등을 감안하여 지급되고 있는 상여금은 소정근로시간에 대한 대가로서의 임금에 해당한다고 볼 수 없으므로 통상임금의 산정범위에서 제외된다고 하거나, 회사가 예산
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
상여금 등의 혜택도 거의 못 받고 열악한 근로조건에서 일하고 있는 실정이다. 법률과 제도의 보호가 미비한 상태에서 스스로 권리를 주장하는 것도 어려운 현실이다. 비 정규직이 임금의 차별을 받는 다는 건 많은 사람들이 너무나도 공공연히 알고 있는 사실이지만 퇴직금이나 학비, 주택자금, 연금
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
퇴직금임금관리에 기대되는 기능의 충분한 수행을 위하여 상여금, 퇴직금등 부가적 임금을 보충적으로 지급함.상여금은 통상적으로 생각하는 보너스의 개념. 노동생산성 향상과 종업원의 능률향상에 기여함.*퇴직금사용자는 계속 근로년수 1년에 대하여 30일 분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴
33페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
[사회복지행정론] 노인의 새로운 삶을 도와주는 노인복지관 사업제안서
퇴직금은 1년에 30일분이상의 보수를 적립하여 퇴직 시 지급 (단, 근무연수가 1년 미만인자가 퇴직하였을 때 지급하지 않는다.)➂ 팀 및 팀원 간의 커뮤니케이션을 위해 주별, 월별 대화의 시간을 마련하여 직급 및 담당업무에 관계없이 상호 토론할 수 있는 분위기 마련 및 고충 처리함을 설치하여 무
24페이지 | 2,100원 | 2011.06.08
상여금 이외에 제공되는 간접적 급여1-2 복리후생의 범위법정: 퇴직금, 4대보험, 유급휴가제법정외: 생활시설. 경제시설. 보건위생시설. 문화체육오락시설현물급여 -> 발표에서 다룰 범위1. 복리후생이란1-3 복리후생제도의 방법전통적(공급가 준비. 제공)아웃소싱(외부업체 위탁)수당화. 임금화(
31페이지 | 2,100원 | 2010.07.14
퇴직금재해보상금 그 밖에 근로관계로 인한 채권이다.“그 밖에 근로관계로 인한 채권”은 위에 든 임금퇴직금재해보상금 이외에 근로관계를 전제로 성립한 모든 채권으로 보증금저축금보관금각종수당상여금귀향여비 등을 말하며, 해고예고수당을 임금으로 보지 않는 입장에서는 해고
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
상여금의 지급에 관해서는 전출기업이 이를 행한다. 그리고 퇴직금산정시 계속근로연수는 양기업의 근무기간을 통산하며, 퇴직금액은 양기업이 분담하는 것이 보통이다.3) 노동법상의 책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담한다.
2페이지 | 500원 | 2009.11.04
상여금의 지급에 관해서는 타기업이 이를 행한다. 그리고 퇴직금지급에 있어서 계속근로연수의 산정은 양기업에서의 근무기간이 통산되며, 퇴직금액에 있어서는 양기업이 분담하는 것이 보통이다. (3)노동보호법상의 책임주체 원소속기업과 타기업과의 상호관계에 있어서 문제가 되는 것은 근기법
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.04
상여금의 지급에 관해서는 전출기업이 이를 행한다. 그리고 퇴직금산정시 계속근로연수는 양기업의 근무기간을 통산하며, 퇴직금액은 양기업이 분담하는 것이 보통이다.3) 원기업과 전출기업과의 관계원기업과 전출기업간에 전출기간, 임금의 지급, 사회보험의 취득, 기타 근로조건 대우 등에 대한
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노사관계론] 우리은행을 통해 본 비정규직의 정규직화 문제
퇴직금(4.5%p), 상여금 (3.4%p), 시간외 수당(2.3%p) 모두 상승○ 비정규직 월평균임금도 ‘06.8월 대비 6.5% 증가하여 정규직 임금 인상률(5.2%)을 상회 - 비정규직의 정규직 대비 월평균 임금수준은 63.5%로 ‘06.8월 62.8% 대비 0.7% 증가○ 기간제의 감소(190천명)와 함께 계속고용이 기대되는 비기간제 한시적근
40페이지 | 2,100원 | 2009.06.12
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- 2011년 2학기 금융제도론 중간시험과제물 B형 국내외금융환경변화의특성
- 2012년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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