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[노동법] 기업간 인사이동(전적, 전출)에 대한 법적 쟁점 검토
상여금의 지급에 관해서는 전출기업이 이를 행한다. 그리고 퇴직금산정시 계속근로연수는 양기업의 근무기간을 통산하며, 퇴직금액은 양기업이 분담하는 것이 보통이다.(3) 노동법상의 책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담한다
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
퇴직금 및 연차휴가가산일수 계산 등에 있어서 적용되는 근속년수에 포함시켜야 한다. 상여금 지급시 그 지급기준이 근로자의 총근속년수에 따라 차등지급되는 경우 근속년수에 포함시켜 불이익을 당하지 않도록 하여야 할 것이나, 출근성적에 따라 지급하는 경우 출근으로 처리하지 않아도 무방하
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.05
[노동법] 단체협약의 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력에 대한 법적 쟁점 검토
단체협약의 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력에 대한 법적 쟁점 검토1. 규범적 부분의 내용규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다. 규범적 부분은 임금의 결정 및 계산과 지급방법, 산정시기, 지급시기, 승급, 퇴직금, 상여금
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.23
[노동분쟁조정제도, 노동분쟁] 노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석
상여금 지급률, 수당의 신설인상 등과 같이 단체교섭의 대상이 되는 임금을 말한다. 따라서 임금 및 상여금 미수령, 법정수당퇴직금 등 금품미청산과 같은 개별 근로자에게 한정되어 다툼의 대상이 되는 것은 해당되지 않는다.2) 근로시간단체협약 체결 및 갱신과정에서 현행 근로시간 제도(예컨대
9페이지 | 5,000원 | 2009.02.19
상여금 등 제 수당을 받지 못하는 사람, 근속기간이 1년 이상이라도 퇴직금 비수혜자가 이에 해당된다.시간제 근로는 직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간미만
39페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
퇴직금 등)와 현물급여(사원 아파트, 탁아소, 문화산업 등)보너스(bonus): 종업원과 기본적으로 약속한 금액보다 추가되는 일체의 보상, 우리나라에서는 이미 약속되어 잇기에 기본급에 포함시킬 정도임보상(compensation): 위의 것 모두를 포함한 것으로 종업원이 받는 모든 형태의 금전적 대가의 무형적
4페이지 | 500원 | 2008.06.17
퇴직금 누진제 운영 - 단체 재해 보험 가입 - 산재 요양자 상여금 전액 지급 - 전근위로금 및 전근여비 지급 - 경조금 및 경조휴가 지급 - 전근 발령 임직원 대상 주택대여, 전세자금 대여4. 승진/경력개발승진직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행체계적인 경력 개발사원들을 체계적으
13페이지 | 1,600원 | 2008.05.16
[임금체계] 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰
상여금:2000년 경영목표(수주 및 매출목표) 달성시에는 전직원에게 성과상여금 지급 예정2000년 1/4분기 현재 수주목표 등 초과달성으로 경영성과가 호전되어 약 180%의 성과상여금을 기지급창사이래 무분규 기록, 산업재해 예방 및 산업평화에 기여한 공로로 각각 동탑, 석탑 산업훈장을 수상함은 물론
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.04
[한국사회문제] 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의
상여금 등 제 수당을 받지 못하는 사람, ③근속기간이 1년 이상이라도 퇴직금 비수혜자가 이에 해당된다.시간제 근로는 직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간
24페이지 | 2,500원 | 2007.04.02
퇴직금까지 모두 우리사주 매입대금을 갚는데 날리고 빈털터리가 되었다. ◈우리사주제도의 근거법 (증권거래법 VS 근로자복지기본법) : 우리사주조합에 관하여는 처음에는 증권거래법 제 191조의 7 에 의해 실시되어 왔는데, 동법 하에서는 기업이 주식을 공개하거나 유상증자할 경우 20%를 우리사주
12페이지 | 1,000원 | 2006.04.10