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상사의 지시를 거스르는 직접적 보복을 하거나 긍정적 행동(조직성과 또는 조직시민행동)을 줄이는 간접적인 방법을 선택하기도 하며 보복 형태가 직접적이든 간접적이든 이는 직장 내 일탈행동으로 간주된다. 아르바이트생 중 일정한 유형의 조직 내, 적어도 3인 이상의 아르바이트생이 고용되어 있
16페이지 | 1,700원 | 2010.09.08
GS네오텍 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
상사가 사적인 일을 부탁한다면 어떻게 하겠는가?20. 직업을 선택하는데 가장 중요한 것은?21. 상대방을 설득할 때 가장 중요하게 생각하는 것은?22. 봉사활동23. 동아리 활동 경험24. 법이나 규율을 어겨 본 적이 있는가?25. 과정과 결과 중 무엇이 중요한가?26. 신입사원으로서 가장 중요한 자질은 무
28페이지 | 19,900원 | 2022.10.02
법했던 로봇들을 잇따라 시장에 내놓고 있다. 가히 팍스 로보티카(Pax Robotica)의 시대가 임박했다. (생략)현대기아차도 2020년까지 고도 자율주행차량을 개발하고 2030년에는 완전 자율주행차량을 내놓는다는 목표 아래 투자비를 쏟고 있다. 자율주행차량과 관련한 기술 수준은 상당 수준에 올라와
1페이지 | 800원 | 2016.04.16
상사 대하는 것처럼? 마치 아버지와 아들이 같은 직장에 다니는 느낌을 준다. 항상 공석에서 아버지를 보는 것 같은 느낌이 들었을 것 같다. 홍길동은 활빈당을 조직하여서 활동했다고 한다. 그렇다면 과연 그의 통솔력은 뛰어난 편 이었을까? 홍길동이 처음 도적들의 소굴에 갔을 때 바위를 들어올려
3페이지 | 800원 | 2016.07.15
법의 사회문제의 발생배경상업 ․ 농업 ․ 공업 3대 부문에서의 구제도의 토대는 허물어지고 유럽의 세력 균형도 달라지면서 경제적 혁명이 일어났다. 1715년부터 1789년 사이에 상업혁명은 가장 성숙한 혁명이었다. 상업혁명의 기본 제도는 1715년 이전에 발전하였으며 은행 ․ 보험을 취급하는 상사는
6페이지 | 1,500원 | 2008.06.15
대법원 2004. 3. 26. 선고 2003두12844 판결 【유족보상및장의비부지급처분취소】Ⅰ.事案의 槪要원고, 피상고인: 민홍자(소송대리인 법무법인 한강 담당변호사 고창우)피고, 상고인 : 근로복지공단1. 사실관계가. 관계인의 지위원고의 남편인 소외 김성팔은 중앙철강상사에서 철재의 절단, 자재관리, 제
15페이지 | 1,400원 | 2006.01.06
[여성복지] 직장 내 성희롱 예방업무 매뉴얼 분석 및 비판
상사인 남성이자신보다 직급이 낮은 여성에게★ 성희롱을 경험의 현황을 제시 문제점 파악★ 성희롱 예방 및 발생 시 어떠한 법적, 제도적 장치가 있는지 매뉴얼에 있는 항목 분석 및 비판★ 직장 내 여성의 성희롱 문제가 근절 될 수 있도록 보완점을 제시다음 어떤 경우가 성희롱이 아닐까요?다
34페이지 | 2,000원 | 2012.04.09
상사가 부하 직원에게 하는 폭언과 무시로 갈등이 발생한다고 생각되지만, 직장 상사만이 항상 가해자는 아니다. 상사들이 부하직원이나 후배들과의 인간관계에서 어려움을 느낄 수도 있다. 아래위에서 발생하는 인간관계에서의 갈등을 해소하지 못하면, 직장 조직 전체에 해가 될 수도 있다. 이러한
6페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
상사중재제도목차상사중재제도1. 상사중재의 의의2. 중재합의3. 중재지와 중재인4. 중재판정* 참고문헌상사중재제도1. 상사중재의 의의1) 상사중재의 개념중재(arbitration)는 당사자간의 합의에 의하여 사법상의 법률관계에 관한 현존 또는 장래에 발생할 분쟁의 전부 또는 일부를 법원의 판결
9페이지 | 3,500원 | 2022.06.08
상사에게 스트레스를 상당히많이 받았다고 한다. 자신이 기분이 좋을 때는 치켜세워주고, 그렇지 않을때는 폭언을 일삼았고, 그의 말에 본인의 기분이 좌지우지되는 것이 상당히불쾌했다. 그러던 중, 법륜 스님의 강연을 보게 되었다고 한다. 그 강연의내용은 이러했다.“그가 한 말들이 자꾸만 그
5페이지 | 1,500원 | 2022.07.17