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사용자로 한정할 것이 아니라 근로자에 대하여 보다 실질적인 영향력 또는 지배력을 가진 자도 단체교섭의 주체로서 사용자성을 인정해야 할 필요성이 증가되고 있다. Ⅲ. 단체교섭의 대상 1.의의 단체교섭의 대상이란 단체교섭의 목적이 되는 사항, 즉 근로자측의 요구에 사용자가 교섭할 의무를 지
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.2) 산업재해보상보험의 특성① 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의■과실의 유무
22페이지 | 2,000원 | 2008.10.01
의무가 있는 10인 이상의 근로자를 사용하고 있는 사용자는 취업규 칙의 작성 및 변경을 통하여 이를 채택하여야 한다. 10인 미만의 근로자를 사용하고 있는 사용자는 취업규칙의 작성의무가 없으므로 취업규칙에 준하는 것으로 이를 채택 하여야 한다. 그리고 2주 이내의 단위기간을 평균하여 1주의 평
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. 2) 산재보험의 특징① 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의, 과실의 유무를 불문
8페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
사용자 이외의 제3자가 지급하는 것은 임금이 될 수 없다. 예컨대 고객으로부터 근로의 대가로 영업사원이 직접 받은 봉사료는 임금이 아니다(判).다만, 봉사료를 사용자가 고객으로부터 일괄 납부 받아 종업원에게 다시 분배하는 경우(判) 예외적으로 임금에 해당할 수 있다.2) 지급의무사용자의 지
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. ▒ 산재보험 특성 ▒ 1) 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의․과실의 유무
16페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
의무보험으로 역사적으로는 사용자의 피재근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도로서 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정한 바에 따라 피재근로자에게 보상을 하는 우리나라 최초의 사회보험이다.2. 특
15페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. ▒ 산재보험 특성 ▒ 1) 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의․과실의 유무
16페이지 | 2,000원 | 2010.03.30
의무가 있으므로 취업규칙에 명시하는 것으로 충분하다고 해석된다.4. 명시의 정도근로자가 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 그리고 구체적으로 명시해야 한다고 해석된다.5. 연소자의 근로조건 명시의무사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면으로 명시하여 교
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. (2) 산재보험의 특성1) 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의․과실의 유무를
20페이지 | 1,400원 | 2004.06.30
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