레포트 (90)
[경영통제] 경영통제의 개념(의의)과 역할, 과정, 분야, 경영통제시스템
사무량이 필요하다. 그리고 이것은 Q 시스템에서와 같이 현재재고조사가 필요치 않다.다) ABC발주형 기법ABC발주형 기법은 재고자산의 종류가 많은 경우에는 일률적으로 통제하기가 어려우므로 재고소요량에 따라 재고자산을 ABC순으로 분류하여보다 보다 중요한 품목을 파악하고 그에 대한 관리의 중
12페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
사무량의 증대와 복잡화에 따라 필연적으로 위양-재위양-재재위양 이라는 과정을 통하여 일련의 직무 ․ 권한의 체계가 형성된다. 이와 같이 권한을 위양함으로써 상위자는 과중한 직무부담에서 벗어나게 되어 본래의 직무에 전념할 수 있게 되고, 또한 하위자도 매번 상위자의 승인을 받지 않고도 자
6페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
[경영통제] 경영통제의 개념(의의)과 역할, 과정, 분야, 경영통제시스템
사무량이 필요하다. 그리고 이것은 Q 시스템에서와 같이 현재재고조사가 필요치 않다.다) ABC발주형 기법ABC발주형 기법은 재고자산의 종류가 많은 경우에는 일률적으로 통제하기가 어려우므로 재고소요량에 따라 재고자산을 ABC순으로 분류하여보다 보다 중요한 품목을 파악하고 그에 대한 관리의 중
12페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
사무량이 300일 이상인 사무의 경우에는 정원으로 책정되지 아니한 상근인력을 배치하여 이를 처리하게 할 수 없다. 다만, 청소경비 등 단순노무와 관련된 사무인 경우에는 그러하지 아니하다(지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정 제 3조).또한 지방자치단체의 장이 행정기구를 설치
10페이지 | 800원 | 2016.04.16
조직관리의 원리(통솔범위의 원리, 명령통일의 원리, 부서편성의 원리)
사무량을 감소시키는 장점이 있다. 그러나 반면에 전국적으로 통일성 있는 대책수립 및 시행이 곤란하며, 지방의 이익단체에 의해서 행정이 좌우될 우려가 있다.3. 부서편성원리의 문제점1) 부서조직의 기준부서편성은 어느 하나의 기준만을 가지고 부서편성을 할 수는 없으며, 오히려 하나의 부서를
10페이지 | 3,000원 | 2015.08.14
사무량을 감소시킬 수 있다.4/ 일선주민에 의한 민중통제가 용이하여 행정의 민주화가 가능하다한편 지역에 의한 조직의 단점은 다음과 같다.1/ 전문적 ․ 통일적 정책의 운용이 곤란하며, 지방적 이익에 편향될 우려가 있다.2/ 행정이 지방정치의 압력에 의해 좌우될 위험성이 있다.3/ 업무의 성질에
10페이지 | 2,500원 | 2015.07.11
사무량에 따라 교직원수를 증 ․ 하감 또는 체제 재분류를 한다. 이는 사무배분의 적정화의 원리를 실현하는 것이다.③ 교무조직의 중층구조화 : 교무를 일차적인 계선조직과 이차적인 막료조직으로 구성하여 서로의 관계를 중층화해야 한다. 먼저 학교사무를 체계화하여 계선조직으로 구성하고 다
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
[부처조직] 부처조직의 의의(개념) 및 특징, 부처편성의 기준
사무량의 감소 및 사무비의 절약을 가져올 수 있다.4/지역사회의 특성에 부합되는 종합개발이 용이하다.(3) 단점1/ 전국적으로 통일된 획일적 정책을 수립하고 집행하기 곤란하다.2/ 그 지역의 특수수요 및 지역민의 이익에 치중하기 쉽다.3/ 그 지역의 정치가나 압력단체에 의해 행정이 좌우될 위험
5페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
[행정개혁] 행정개혁의 의의 및 목적, 특성(특징), 접근방법, 우리나라(한국)의 행정개혁 문제점과 대책방안
사무량 측정, 행정사무의 기계화, 사무실 배치, 새로운 기술의 도입 등과 같은 내용이 주된 개혁의 대상이 된다.3) 인간(행태)적 접근방법이는 인간관계론적 접근방법으로서 신고전적 조직이론의 대표적인 이론인 인간관계론을 배경으로 하여 조직구성원(비공식조직)의 사고방식 ․ 가치관 ․ 태도의
5페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
조직변동이론 - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화
사무량측정 및 정원관리에 중점을 둔다.3) 인간적 ․ 행태적 접근방법 : 조직구성원의 가치관 및 태도의 계획적 변화를 통하여 조직 전체의 혁신을 추구한다. 그러나 인간의 행태를 변화시킨다는 것은 쉽지 않다.4) 과업중심적 접근방법 : 재화 및 서비스의 변화를 통하여 조직 전체의 혁신을 추구한다.
10페이지 | 2,500원 | 2015.06.07