[사회복지행정론] 맥그리거의 X·Y 이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특징
2. 맥그리거의 X·Y이론의 내용
1) X이론
2) Y이론
3. 맥그리거의 X·Y이론을 사회복지조직에 적용
1) X이론을 사회복지조직에 적용
2) Y이론을 사회복지조직에 적용
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
사회복지행정은 학자에 따라 다양하게 정의되고 있는데 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분된다. 협의적 사회복지행정은 사회복지조직의 목표달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련활동 등의 체계적 개입과정이며 광의적 사회복지행정은 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동적 ·조정적 노력으로 보고, 이러한 의미에서 보면 사회복지행정은 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총체적인 활동이다. 따라서 본론에서는 맥그리거의 X·Y 이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해 보겠다.
- 참고문헌
-
남기민(2006). 사회복지행정론. 나남.
허만형(2004). 사회복지행정론. 성지사.
강혜규(2003). 사회복지전달체계 개선방안. 한국행정학보.
김재란(2007). 사회복지조직에서 팀조직특성과 직무성과와의 관계연구. 석사학위논문. 가톨릭대학교.
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