인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.1930년대 초기에 있어서 종업원 태도연구에서 중시되었던 인간욕구는 안전욕구와 귀속심의 욕구였는데 맥그리거(D. McGreaor)는 보다 적극적인 자부심의 욕구와 자기실현의 욕구의 중요함을 그의 저서 “The Human Side of Enterprises(1960)를 통해 X이론(X theory), Y이론(Y theory) 및 통합이론(integration theory)에 대해서 전개하였다. 즉, 종래의 경영학이

이론에서 맥 그리거의 사례와 관리방법은 각 학자들이 X-Y이론의 고정과 균등분할의 인간형에 기초하여 새로운 유형을 추가하는 것이었습니다. 샤인의 복잡한 인간관은 조직 안의 개인이 하나의 유형으로 확정하고 가장 좋은 조직을 관리하는 것은 불가능하다고 설명하면서 유연하고 상황에 맞는 경영전략이 최선이라고 주장하기도 했습니다.지금까지 인적 자원 관리 관점에서 맥그리거의 X와 Y이론을 알아보며, 그에 대한 견해를 기술해 보았습니다

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥 그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오. - 목 차 -1.서론2. 본론1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)2) 의의3) 맥그리거의 X,Y이론4) X. Y이론에 대한 견해3. 결론4. 참고문헌1.서론맥 그리거는 직원에게 자신의 운명을 책임지게 하려면 매니저는 직원이 자신의 운명을 책임지도록 하는 데 주력해야 하며 원칙적으로 내부 약속은 참여에 의해 결정되기 때문에 권력 하방과 밀접하게 관

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오.맥그리거(D. McGegor)는 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 X, Y 두 가지 범주로 나누고(아래의 표 참조), 그 범주에 따라서 조직구조의 형성, 정책 수립, 리더십방향이 달라진다고 말했다. 맥그리거의 XY이론의 가설맥그리거는 위의 두 가설을 토대로 다음과 같은 인간성에 대한 가설을 제시하였다. 우리가 경제해야 할 것은 자칫 X이론은 나쁜 것이고 Y이론은 좋은 관리이

경영층의 정책이나 의사결정 지원을 가능하게 하는 통합 인사정보시스템이 발전하고 있다. 그룹의 규모가 방대해져 가면서 대규모 그룹들은 그룹전체의 표준화된 인사정보시스템 개발을 추진하였으며 인사업무의 효율화를 기하기 위한 정보시스템의 활용이 활성화되어 왔다. Ⅴ. 인사관리시스템의 맥그리거이론Maslow의 5단계 욕구이론을 기반으로 한 이 이론은 인간 욕구의 저차적 단계인 X이론은 현재로는 타당하지 않고 고차적 단계인 Y이론이 적