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[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례 검토
판례로 대법원 1992. 7. 14. 선고 91다32329 판결, 1994. 12. 27. 선고 93다52525 판결 등이 있다.- 근로자들의 비위사실이 피고 회사의 취업규칙 소정의 해고사유에 해당한다면 위 취업규칙을 그대로 적용하는 것이 위법 부당하다는 어떤 사정이 없는 한 그 규정에 따른 해고의 징계처분은 일응 정당한 것으로 보
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
부당노동행위 구제명령을 즉시 이행할 의무가 없다는 것은 아니다.따라서 이 사건 중재재정에서 해고되었거나 불이익을 받은 조합원이 노동위원회에서 부당노동행위로 판정된 경우 회사는 해고기간 중의 평균임금을 지급하고 원직에 즉시 복직시킨다고 중재재정한 것이 헌법재판소의 위 결정에 위
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.19
[노동법] 조합활동에 따른 해고와 부당노동행위 성립의 범위(판례평석)
노조전임자의 조합활동과 부당노동행위 (판례평석)- 평석대상 판결 : 제일택시 사건(대법원 2000.7.28 선고 2000다23297)1. 사건 개요원고는 전국민주택시노동조합연맹 소속의 대전지역택시노동조합 제일택시지부장으로 있으면서 근무불량, 불법파업, 불법유인물 배포 및 게시 등의 사유로 해고되었다. 원
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.05
부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 지방노동관서 (1) 임금체불 구제지방고용노동관서를 통한 임금체불 근로자의 권리구제가 있다. 지방고용노동관서의 체불임금확인서나 사실상 도산확인서를 받아
8페이지 | 6,000원 | 2023.09.20
해고한 경우, 법령 또는 단체협약ㆍ취업규칙에서 정한 해고 절차를 위반하여 해고한 경우, 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우에는 부당해고가 성립된다. 부당해고 여부는 해고 사유의 정당성, 해고 방법과 절차의 적절성, 해고 양형의 적절성을 모두 감안하여 판단하게 된다. 대법원의 판례(1992. 8. 1
9페이지 | 5,000원 | 2023.09.18
판례로 보는 친족법상속법, 법원사, 2018.윤진수, 친족상속법강의(제2권), 박영사, 2019.김선화(2015). 동성혼의 법제화에 관한 고찰. 이화젠더법학.하갑래, 「근로기준법 제23판」, ㈜중앙경제, 2011.민길자(2006). 사실혼의 현대적 전개-파트너십의 유형과 그 보호법리를 중심으로, 「고려대학교 박사학
9페이지 | 6,000원 | 2023.09.07
생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00
부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1) 지방노동관서 체불임금과 부당 해고, 직장 내 괴롭힘 모두 관할 지방고용노동청에 진정하시면 된다. 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못
13페이지 | 7,000원 | 2023.08.30
인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점
인사관리부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점차 례1.서론2.본론1) 부당노동행위의 개요2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과3) 사건의 파장4) 시사점3.결론4.참고문헌1. 서론노동3권은 원활한 노사자율에 기반한 합리적인 노사관계의 형성과 발전을 이루는 기본
11페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 임금체불이 발생한 경우 근로자는 법원에 손해배상소송을 제기하거나 사업주를 고소할 수 있다. 그러나 소송은 시간비용이 많이
9페이지 | 5,000원 | 2022.08.29
근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k
부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?사용자의 위법 사실을 통보한 것을 이유로 한 해고, 비정규직 근로자가 차별적 처우의 시정신청을 한 것을 이유로 한 해고, 육아휴직, 육아기 근로시간단축, 가족간호돌봄휴직을 이유로 한 해고, 남•녀, 장애인, 연령, 국
8페이지 | 7,000원 | 2021.05.11