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부당해고구제신청에 따른 판정 판정의 의의 판정은 당사자의 구제신청에 대하여 권한 있는 기관이 조사, 심문 결과를 토대로 구제신청 의 인정 또는 기각(각하 포함)에 대한 법률적인 판단을 내리는 것을 말한다. 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
부당해고 구제절차 법적 연구Ⅰ. 들어가며 해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 법적 규율 전
4페이지 | 1,000원 | 2011.11.08
부당해고 구제제도의 문제점- 구제절차 현황을 중심으로순서서론 : 부당해고 의의 및 중요성1부당해고 구제절차2부당해고 구제 현황 분석34결론 : 문제점 및 개선방안 고찰서론 : 부당해고 의의 및 중요성근로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉
19페이지 | 0원 | 2010.09.22
부당해고 구제 등에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 입법 전반 개요1. 이원주의근로자는 사용자의 부당한 해고처분 등을 다투고자 하는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청
11페이지 | 2,000원 | 2009.12.30
부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 (노동법)1. 의의노동위원회는 심문을 종료하고 부당해고 등이 성립한다고 판정한 경우에는 사용자에 대하여 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정한 경우에는 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다(근30①).2. 논점노둥위원회에
3페이지 | 800원 | 2009.12.30
부당해고 등의 구제명령의 이행확보수단 (노동법)1. 들어가며1) 의의노동위원회의 구제명령에 대해 判例는 원직복직에 대한 공법상 이행의무를 부과한 것으로 사법상의 효력은 없다고 한다. 그러므로 사용자가 해고기간 동안의 임금지급을 하지 않는 경우 별도의 민사소송을 통해 관철할 수 밖에 없
3페이지 | 800원 | 2009.12.30
노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제 1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다.2) 취지이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, 저렴한 비용, 탄력적 권리
3페이지 | 500원 | 2011.11.10
노동법상 부당해고 구제절차에 대한 개요 및 개선 방향1. 의의 해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한
2페이지 | 500원 | 2011.11.08
근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오
근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오1. 서론 근로자들이 직장에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활
3페이지 | 2,000원 | 2024.01.18
부당해고 구제제도의 개선방안 -국내 사례를 조사하여 현재 우리 나라의 부당해고와 구제제도에 대한 문제점 파악-선진국의 사례를 조사하여우리나라가 나아가야 할 방향에 대해서 연구 -근로기준법을 근거로부당해고 사전 방지 현재의 법적인 규제 및 부당 해고구제 절차는 그 실효성과 적
17페이지 | 800원 | 2015.05.29