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업무 부적응이 13%, 진학 및 유학이 10.9% 순이었다.특히 불규칙한 근무시간으로 인해 간호사를 그만 둘 수밖에 없었다는 응답도 7%나 되는 것으로 조사됐다.4. 이직이 조직에 미치는 영향간호사는 입원 환자를 24시간 지속적으로 관찰하고 환자에게 필요한 간호를 지체 없이 제공해야 하는 역할을 담당
9페이지 | 2,900원 | 2019.03.08
[경영학, 인사관리, 비서] 전문 비서 양성을 위한 교육 훈련
간호사․약사 등의 직업인들의 협업도 필요로 하고 있다. 따라서 원장인 의사는 의사로서의 업무와 병원이라는 조직체의 관리자․경영자로서의 역할도 해야 한다. 이러한 전문화의 물결은 새로운 직업을 탄생시켰을 뿐만 아니라 지금까지의 직업도 현저하게 세분화․전문화하였다. 조직이 더욱 세분
20페이지 | 1,500원 | 2006.10.28
허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을
조직의 일원이라면 누구나 관심을 가지고 익혀야 하는 일반적인 학문으로 자리 잡고 있으며, 조직의 유효성에 상당한 영향을 미치는 핵심적인 요소로 인정받고 있다(여창민, 2001)간호조직의 리더십 유형에 따라 간호사의 업무활동은 다양하게 나타나기 때문에 효과적이고 능률적인 업무수행을 위해서
10페이지 | 5,000원 | 2019.09.06
[방통대]허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.
조직을 이끌어 가고 있으므로 앞으로도 지금처럼 유지하여 효과적이고 능률적인 업무수행을 통해 조직구성원 모두가 업무에 자신감과 만족감을 가지고 일할 수 있도록 하여야 하겠다.【참고문헌】김현숙(1999). 수간호사의 리더십 유형과 간호사의 간호업무 성과간의 관계. 조선대 환경보건대학원 석
9페이지 | 2,500원 | 2013.09.20
간호사의 유머감각 이대인 관계와 직무만족에 미치는 영향
간호사를 대상으로 사용한 Kim과 Park(2002)의 도구를 사용하였다. MSQ는 총 20문항으로 구성된 5점 척도로, 선행연구에서 Chonbach‘ ɑ 는 0.89이었다.(김정희, 2006)4. 자료 수집 방법자료수집 절차는 각 대학병원의 간호부를 통해 허락을 얻은 후 각 병동의 경력 3년 이상의 간호사에게 본 연구의 목적과 내용을
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
업무 수행 시 병원의 여러 직종과의 정확하고 효율적인 의사소통은 필수적이고(오현경, 2008), 의료 전문인들 간의 의사소통은 의료업무수행에 많은 영향을 미친다(이광자, 2006). 따라서 조직에서 목표 달성을 위해 의사소통은 매우 중요하다.특히 다수의 사람을 대하게 되는 간호사의 특성상 다양한 사
15페이지 | 1,700원 | 2015.06.22
간호사로서의 업무 동기부여와 복지를 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.2-2) 말씀하신 기준은 삶의 목표와 어떤 관련성이 있으신가요? (60초)간호사로서의 직장 선택 기준은 개인의 삶의 목표와 밀접한 관련이 있습니다.먼저, 환경과 문화는 일상적으로 많은 시간을 보내는 직장 환경입니다. 즉, 어
5페이지 | 2,000원 | 2023.09.03
간호사를 의사결정 에 참여시킴☞☞관리자를 위한 훈련능력 개발 기회 제공☞역할 기대 제시 – 직무 확대1. 근무표 대처방안전담간호사 채용(야간 전담간호사)부족한 인력 채용스트레스 관리(수면, 휴식, 신체활동)업무조정 시 간호사 의견 반영2. 대인관계대처방안회의, 잡담회, 동호회 활
11페이지 | 800원 | 2015.06.27
방통대 2017년 보건교육A형] 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육 -감정노동자스트레스관리, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 적용, 학습지도계획서
업무 과정에서 경험하게 되는 감정의 불일치, 역할 갈등, 감정적 고갈 등은 간호사의 정신건강에 악영향을 미칠 수 있다.그러나 병원 등의 의료조직은 간호사들이 겪는 감정노동에 대해 관심을 갖지 못하고 있으며, 간호사들이 감정을 억제하는 것을 당연한 직업적 의식으로 인식하고 있다. 이처럼 간
12페이지 | 4,000원 | 2017.04.07
교대간호사와 비교대간호사의 스트레스 양상과 대처방안 비교
간호사의 역할수행에 도움이 되고 개인의 성장과 생산성 증가에 원동력이 된다고 한다.(이경숙, 1983). 그러나 업무스트레스가 만성적으로 누적되고 지속되면 그 스트레스를 이기지 못하여 소진되거나(Maslach, 1997 : Lvandero, 1981 : Pines, 1974와 곽은희, 1983홍근표, 1984 송말순,1984), 개인이나 업무 및 조직에 부
25페이지 | 2,100원 | 2010.07.30