간호사의 유머감각 이대인 관계와 직무만족에 미치는 영향

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본문내용: 유머는 의사소통의 간접적인 형태로 사회적 거리감을 좁혀주고 낯설음을 감소시키며 신뢰감을 증진시킨다.(유숙자 외, 1999) 간호사는 실제적, 잠재적 건강문제를 가진 대상자가 잘 대처하도록 돕는 관계를 가질 뿐만 아니라 병원 내 직원 및 보호자들과도 다양한 대인관계를 맺고 있다. 이 과정에서 유머는 사람들과의 관계를 촉진시켜 줄 수 있는 역할을 하는데, Ellis(1978)는 유머를 긍정적인 의사소통을 촉진시키는 “놀랄만한 치료제”로 설명한 이유도 여기에 있다.
그리고 이러한 유머의 긍정성과 정서적 유쾌함은 간호사의 업무에도 영향을 주게 되어 직무에서 얻는 즐거움도 더 클 것이라 예상된다. 또한 여러 연구에서 대인관계가 직무만족도에 많은 영향을 미친다고 보고하고 있으며, 김정희(2006)의 연구에서는 직무만족도가 높은 간호사는 그 조직에 더 오래 근무하고 업무성과도 높으며, 이로 인해 대상자의 만족도도 높아지고 그에 따라 치료이행 수준도 증가한다고 한다.(김정희, 2006)
이상으로 볼 때 유머감각이 대인관계 및 직무만족에 영향을 미칠 것으로 생각되나 간호 조직에서 이와 관련성에 대한 연구는 드물다. 따라서 본 연구는 유머 감각과 대인관계 및 직무만족과의 관계를 밝히고 이론적인 개념의 타당성을 확립하는데 도움이 될 수 있으리라 생각되며, 간호사의 유머감각정도가 대인관계 증진 및 직무만족에 효과 정도를 알아보기 위해 시도해 볼만하다.
2. 연구 목적
간호사의 유머감각 정도가 대인관계 및 직무만족에 미치는 영향을 알아보고자 함이다.
3. 용어 정의
- 유머감각: 인지적이면서 정의적인 경험으로써 인간은 인지적 과정을 통하여 그 자극내용의 독특성이나 특수성, 창조성 등을 알아채게 하며, 이것은 곧 그의 정서적 반응을 수반케 됨으로써 인지와 정의의 두 가지 측면이 동시에 포함되는 포괄적 과정이다. 본 연구에서는 황명숙(1991)의 연구에서 사용된 유머감각 척도 Svebak이 제작 사용한 SHQ로 유머의 선호도, 메타메시지 감수성, 정서의 표현성 등 3개 요인과 Lefcourt와 Martin이 제작 사용한 유머에 의한 대처척도(Coping Humor Scale:CHS)의 유머에 의한 대처전략 1개 요인으로 구성된 도구를 측정한 점수를 의미한다.(김영희, 2000)
- 대인관계: 두 사람 혹은 그 이상의 사람들 상호간에 일어나는 역동적이고 상호 복합적인 과정이다. 본 연구에서는 Schlein, Guerney(1975)의 Relationship Change Scale을 문선모(1980)가 번안한 도구를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.(이순희 외, 2004)
- 직무만족도: 개인의 태도와 가치, 신념, 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적, 정서적 만족상태를 의미한다. 본 연구에서는
미네소타 산업관계연구소에서 개발한 MSQ(minnesota satisfaction questionnaire)를 번역하여 간호사를 대상으로 사용한 Kim과 Park(2002)의 도구를 이용하여 측정한 값을 말한다.(김정희, 2006)
Ⅱ. 이론적 근거

참고문헌: Ⅳ. 참고 문헌
김지연., 변원태.(2003). 여가, 레크리에이션: 직장인의 여가활동 유형이 직무만족에 미치는 영향. 한국체육학회. 42(3), 377~390.
김영희.(2000). 성격유형과 유머감각 및 스트레스 대처방식과의 관계. 한국가족복지학. 5(!), 121~138.
김현진., 한종철.(2004). 대학생의 우울 취약성과 자의식이 대인관계에 미치는 영향. 한국심리학회지. 16(2), 277~294.
이순희,. 정승은.(2004). 간호대학 학생의 자존감과 대인관계에 관한 연구. 여성건강. 5(1), 133~151
이재신(2007). 대인관계 특성이 대인 커뮤니케이션 채널 이용에 미치는 영향에 관한 연구. 한국언론학보. 51(1), 427~455.
김덕희(2002). 간호사가 경험한 어려운 환자와의 대인관계 이해. 학술대회 자료집. 2002(1), 139~160.
Joyce J . Fitzpatrick.(1997) 지역사회 정신간호 페플로의 대인관계 이론적용 : Peplau 의 생애와 그의 대인관계 이론 : 개념과 적용. 이화여자대학교 간호과학연구소. 45~51.
이병숙., 강성례., 김혜옥.(2007) 임상간호사의 직무만족 경험: 초점집단 연구방법 적용. 대한간호학회지. 37(1), 114~124.
김정희.(2006). 변혁적 리더십행위와 리더십 대체요인이 직무만족에 미치는 효과. 대한간호학회지. 36(2), 361~372.
유숙자.,양수.,이종은.(1999) 비디오 유머중 재가 정신질환자의 대인관계 및 정신건강상태에 미치는 영향. 정신간호학회. 8(2), 319~330.

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