전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을

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전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을-1페이지

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공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).

하고 싶은 말: 전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

목차: 1. 서론
2. 이직의 개념
3. 간호사의 이직에 미치는 요인
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9. 참고자료

본문내용: 1. 서론
최근 인구 노령화와 만성질환 증가로 인하여 의료수요가 급증하고 있으며, 의학기술의 발달과 생활수준의 향상으로 의료서비스 요구도 점점 높아지고 있다. 간호사는 환자간호에 중추적인 역할을 하는 전문인력이기에 이런 사회적 변화에 따라 간호인력의 수요 또한 지속적으로 증가하고 있는 추세이다. 경제협력개발기구의 보고에 따르면, 우리나라의 활동 간호인력은 인구 1,000명당 4.8명으로 OECD 회원국가 평균 9.3명보다 매우 낮은 수준임에도 병원조직은 제한된 간호인적자원을 활용하여 글로벌 경쟁력을 요구하는 인증평가와 질적인 간호서비스를 요구하고 있다. 이러한 의료현실 속에서 간호사는 소진을 경험하게 되며, 이는 이직으로 연계되고 있다.
국내 간호사의 평균 이직률은 2016년 16.9%와 2017년에 13.9%, 오스트레일리아 15.1%의 외국의 간호사 이직율과 유사하였다. 상급종합병원 간호사 중심으로 직위별 이직현황은 일반간호사가 91.1%로 가장 많았고, 간호사의 이직사유는 ‘결혼, 출산 및 육아’가 18.0%, ‘진학 및 유학’ 13.0%, ‘업무 부적응’ 11.7%, ‘타 병원으로 이직’ 10.6%, ‘타 직종으로 전환’ 10.1%, ‘불규칙한 근무시간 및 밤근무’ 7% 순으로 나타나, 전체 간호사에 비해 ‘진학 및 유학’의 이직사유가 높은 것으로 나타났다. 경력 간호사의 이직은 간호단위 간호사에게 업무량과 스트레스 증가 및 사기저하 등의 부정적인 영향을 주고, 환자에게는 간호의 질이 저하된 서비스를 제공하게 된다. 또한 이직은 병원측면에서 양질의 인력확보를 위협함과 동시에 신규간호사 채용, 교육 훈련 등의 재정적 손실과 조직의 효율성 및 생산성에 영향을 주기 때문에 병원경영 차원에서의 인력관리를 위한 전략이 필요하다.

2. 이직의 개념
이직은 현재 근무하고 있는 조직을 떠나서 다른 근무지 또는 직무로 이동하는 것으로 이에 대한 개념정의는 그 동안의 연구에서 다양하게 제시되고 있는데, 크게 광의와 협의로 구분하여 설명할 수 있다.

참고문헌: 강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013). 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만족, 간호행정학회지, 10(3). 335-344.
박광옥(2006). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로], 간호학회지
이민희(2011) 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원 석사 학위논문
음악치료가 임상간호사의 직무스트레스와 불안에 미치는 영향 (서은주, 2010)
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배정이, 서문자(2009). 간호사의 업무스트레스에 대한 연구. 간호학회지 31권 3호
우제홍(2014), 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문

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(2019.04.12 15:44:36)

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