[국제노사관계론] 아일랜드 노사관계 사회적 합의

조선일보 2004년 2월 9일자/ 문갑식기자24. 사설 노조 협조 없인 일자리 어렵다 http://blog.naver.com/shdudaud25. 일자리 사회협약에 대한 긴급 대책(안)/ 민주노총 26. 선진국의 사례로 본 일자리 창출, 경제 이슈들 http://blog.naver.com/jijon6272004/03/1027. 일자리만들기 사회협약,‘더불어 살기’위한 勞使政의 선택 http://www.kcrc.or.kr노사정위원회의 일자리만들기 사회협약에 대하여 http://www.pdss.net교수님 수업내용이봉선씨가 마지막에 올려주신글(출처모름)

노사합의로 도입할 것을 명시하였고, 2003년 임금교섭에서는 생산직 및 정비직 사원에 대하여 인사고과 없는 자동호봉승급 방식의 단일호봉제를 2005년 4월 1일부터 시행하도록 합의하였다. 이에 따라 현대자동차 노사는 2004년 이내에 단일호봉표를 작성하게 되어 있다. 생산직과 정비직 사원에 대한 기본급 단일호봉표의 작성은 기존의 복잡한 임률 방식을 재정리함으로써 임금계산을 간소화한다는 의미가 있다. 단일호봉표의 작성과정에서는 그 적용

관계없이 재학중인 총 8학기 한도로 전항의 기준에 따라 지급한다.3. 회사는 조합원 자녀에 대하여 취학전 1년간 분기별 10만원씩 유아교육비 를 지원한다.4. 방송통신대 재학중인 조합원에 대해서는 정취근무시간내 출석수업및 각종 시험에 따른 소요시간 또는 일수를 유급으로 인정한다.5. 세부사항은 장학금 지급규정에 의한다.별도 합의서중학교 의무교육화에 따라 발생되는 재원에 대해서는 2002년 1/4분기 노사협의회에서 그 사용방안을 논의,

합의7월20일 아래아한글지키기운동본부-한글과컴퓨터, MS 투자 백지화 및 아래아한글 살리기, 투자 합의서 체결7월 27일 전하진 사장 취임(이찬진 퇴진을 조건으로 한 투자로 인해 경영진 교체) 여기서 우리가 짚고 넘어가야 할 것은 당초 단순히 네티즌들이 불만을 토로하는 수준에서 끝날 것으로 보였던 한글 살리기가 전 국민 운동으로 번지며 결실을 얻어 냈다는 점이다. 당시 이러한 엄청난 결과를 가져온 것은 한컴이라는 하나의 회사를 살려야 한

도입하고 있지만, 노총은 한국의 특수한 상황을 고려하여, 임금피크제의 수용 거부를 주장하고 있다. 그러나 어려운 국내 경제상황, 더구나 노동계의 잇단 파업으로 한국 기업들이 국제사회의 신용을 잃고 있는 현 상황에서, 한치의 양보 없이 임금협상에 임하려는 것은 문제가 있다고 생각한다. 궂이 임금협상에 대한 타결점을 결정지으라 한다면 한국경총의 손을 드는 쪽에서 인상안을 4-5%정도로 조정하는 것이 바람직하다 생각한다.