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비정규직노동자의 문제와 대책Ⅰ. 비정규직의 종류 및 규모1. 비정규직의 정의비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면
8페이지 | 1,500원 | 2010.02.25
파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 일용직, 임시직, 계약직은 기간제 고용이라고도 말하는데 이는 고용 계약기간에 따라 비정규직과 정규직을 나눈 것이다. 비정규직은 회사에서 일하는 기간이 한정되어 있는 일자리들이다. 내가 원할 때 일자리를 그만두는 것
32페이지 | 2,400원 | 2010.02.10
파트타이머 계약직 일용직 임시직 파견근로직정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. – 위키 백과사전*기간제․단시간․파견근로자에 대한 차별처우 금지기간제 근로자의 사용기간 제한& 무기계약 전환단시간 근로자의 초과근로 제한파
15페이지 | 1,600원 | 2009.08.27
Regulating PartTime Employment
파트타임 일자리로 전일제와의 간극 크지 않고 불안정성도 낮은편- 미국은 가정에 대한 책임은 여성에게 있다고 여겨 실제적으로 파트타임 줄어듦. - 호주의 경우, 파트타임의 여성화 극심(고용된 여성의 1/2가 파트타이머)- 노동시간의 비표준화(de-standardization of working time)는 전일제 가장에게 좋은 대
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
[인사관리] 인력 운용상 단시간근로자의 효율적 관리 방안(인사관리)
파트타이머가 가지는 제약조건에 비해서 파격적인 조건이라고 할 수 있다.물론 프리타이머 운영방식의 핵심에는 임금을 통해 행동양식을 유도한다는 전제가 깔려있다. 즉, 기업의 입장에서는 되도록 장기간 그리고 매일 출근해 주는 것이 바람직하기 때문에 당연히 하루 일한 시간에 단순히 시간급을
2페이지 | 800원 | 2009.10.09
목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 땡큐! 스타벅스의 내용소개 및 요약Ⅲ. 땡큐! 스타벅스에 대한 서평 Ⅰ. 들어가며이 책의 제목을 처음 본 순간에는 스타벅스 창업자의 자서전적 이야기나 스타벅스 마케팅을 홍보하기 위한 책인 줄 알았다. 하지만 이 책은 스타벅스의 창업자도, 임원도 아닌, 한 파트타이머
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.06
파트타임으로 근무 → 계약직6개월 단위로 공채와 파트로 승격 신선, 농산, 조리등 특수성이 인정되는 파트타이머는 6개월이면 정규직으로 전환 가능. 단, 다른 부서는 1년이상 근무(현재는 경기 침체로 어려움)삼성 테스코 인사관리인력확보삼성 테스코의 인력충당 방법신규채용으로 인한 충당 <
24페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
파트타이머(3명), 주방장(1명), 주방대리(1명), 주방직원(2명), 파트타이머(2명), 사무실직원4명 총17명8. 성공키워드 : 현대인의 건강에 초점을 맞춘 재료와 아이템, 서비스, 이벤트, 가족단위프로그램 상시 운영9. 상점개요- 고풍스럽고 정통적인 한정식집의 이미지를 살리고 현대인의 건강에 대한 관심
19페이지 | 2,100원 | 2007.08.07
파트타이머, 아르바이트 등), 대관업무, 회사규정 (P&P) 등의 전반적인 인사업무 수행 - 점포의 각종 지표관리(매출액, KPI지수 등) 및 식품 및 비 식품 영업파트 업무 지원 - 인력관리(점포 인력에 대한 고충처리, 교육, 입점업체 관리 등) 직무소개 (HR)향후진로(Career Path) - 전반적인 인사업무를 통해
28페이지 | 2,300원 | 2011.03.04
[HRM] Managing Employee Benefits
파트타이머에게 까지 확대적용 → 더 나은 고객서비스, 근속연수 증가Offer benefits → Attract and retain talent and to meet their responsibilities to employeesBenefits &HR StrategyBenefits management & communicationTypes of BenefitsCase StudyThe role of benefits for workforce attraction & retention→ Appeal to the different groups is vital to attracting and ret
31페이지 | 2,400원 | 2010.08.31