비정규직노동자의 문제와 대책

문제로 대두되었다. 이런 문제들로 인해 비 정규직에 대한 불합리한 차별 해소 기조하에 남용규제와 노동유연성을 조화하는 방향 으로 입법을 추진하게 되었다. 나. 노동계를 중심으로 한 비정규직 대책마련 요구한국노총(00.7월), 민주노총(00.10월), 여성단체엽합(00.9월), 비정규직공대위(00.10 월)에서 비정규직 보호를 위한 입법청원을 국회에 제출하였다. 아래 글은 한국노총에 서 비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원(안)의 일부이다.비정규직노

목 차Ⅰ.서론-비정규직 노동자들에 대한 문제제기Ⅱ.본론-비정규직노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰1.비정규직 노동자의 정의2.비정규직 노동자의 실태와 유형(1) 비정규직의 실태(2) 비정규직 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3) 단시간 노동자(파트타이머)4) 특수고용노동자3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장1)참여정부와 여당의

비정규직노동자 23만 명중 10만 명을 정규직화한다고 했으나 민간부문의 파장을 고려하여 대폭 축소될 전망이다. 비정규 노동자들은 고용과 실업의 중간에서 극심한 고용불안에 시달리고 저임금과 불리한 환경에서 빈인빈 부익부는 심화되어 소수의 가진 자들은 더 많은 부를 향유하고 있는 반면 비정규노동자를 중심으로 이른바 신 빈곤층 이 양산되고 있고 비정구지의 무한확산 과정에서 고용의 최대문제로 떠오른 좋은 일자리에 대한 대책도 미흡하

비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 정책추이과정⑴ 외환위기 이후 비정규노동자가 급속하게 확대되어 심각한 사회적 문제로 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 시민․사회․노동단체들이 비정규공대위를 구성하였고, 비정규공대위는 제도개선노력의 일환으로 2000. 10. 비정규노동자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정을 청원하였다.⑵ 노사정위원회는 2001. 7. 23. 비정규직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발족시켜 비

노동자이며, 자본 즉, 사업주는 정규직 노동자의 자리에 비 고용직 노동자를 고용함으로써 자본 스스로가 부담해야하는 비용을 사회에 떠넘기게 되어 ‘사회적 비용’이 증가하는 문제를 발생시키기도 한다. 그러므로 비정규 노동자의 문제는 우리 사회의 한 부분을 구성하고 있는 비정규직 노동자들의 인권문제이며, 노동문제이고 사회문제이다.본 글에서는 비정규직 노동자의 현실을 노동착취라는 관점에서 접근하고, 그 문제 현황과 대책에 대하