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[경영학개론] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오
대립의 원인은 합리적인 하루의 노동량을 무시한 채로 강압에 의해 생산량을 확보하려는 경영 자세에 기인한다고 보았다. 경영자측이 만약, 정확한 하루 노동량을 안다면 그에 근거해서 마찰이 없이 합리적으로 그 생산량을 얻어낼 수가 있을 것이다. 마침내, 그는 실험에 의하여 ‘공장의 모든 작업
12페이지 | 4,000원 | 2016.03.28
[과학적 관리론] 테일러시스템의 확립과 문제점 및 발전
공장이 출현하게 되었다. 한편 이 당시의 노동자들은 대부분이 미숙련 노동자들이었기 때문에 일찍부터 분업과 작업의 단순화 ․ 기계화가 도입되었다. 이러한 분업과 기계화, 미숙련노동자의 과잉으로 인한 실업 ․ 장시간 노동 ․ 임금인하 등은 노동문제를 야기 시켰고, 노사 대립과 노동자의 태업
4페이지 | 1,600원 | 2019.02.24
[북한연구 주요 저작] - 북조선 사회주의체제 성립사 서평(1-2장)
대립하는 서로 다른 체제였음은 확실하지만 그렇다고 해서 ‘국가사회주의체제’라고도 할 수 없었다. 이런 측면에서 저자는 전쟁 이전까지 북조선을 ‘당=국가체제’가 위에 올라서 있는 ‘인민민주주의국가’라고 볼 수 있다고 설명한다.2. 가장 중요하다고 생각하는 내용 및 이유필자는 본 수업
10페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
경쟁자본주의에서 협력 공감의 자본주의로, 3차 산업혁명에 대한 기대
공장제 기계공업의 발달로 사람들의 생활이 풍부- 중산 계급의 성장으로 자본주의와 근대적 시민정신이 확산- 빈부 격차, 자본가와 노동자의 대립, 실업문제 등 많은 사회문제 도래 2. 2차 산업혁명 미국을 중심으로 시작- 전기의 발명 : 19세기말 미국 뉴욕에서 토머스 에디슨의 전기발전소의 건설
9페이지 | 1,200원 | 2015.04.24
공장의 노동자들과 학생들에 대한 대대적인 시위가 발생하여 외국의 경제침략규탄뿐 아니라 진압과정에서 반정부시위로 확대되는데 이것이 이른바 5․30사건이다.국민당 정부 내에서는 孫文 사후에 좌․우파간의 대립이 표면화되었는데 그 과정에서 부상한 인물이 蔣介石이다. 蔣介石은 중도파로서
7페이지 | 1,000원 | 2009.04.16
대립으로부터 협력관계로 전환됨.- 1960년대 까지는 주로 노노간 갈등과 노사간 대립이 주류를 이루었지만 1970년대 이 후 두 차례의 오일쇼크 이후 노사는 상생만이 살길이라는 실리주의적 인식을 형성.〇 교섭창구 단일화와 관련해 일본은 복수노조 각각에 대해 단체교섭을 인정해주는 자유교 섭제를
8페이지 | 1,400원 | 2010.06.17
대립화 등을 극복하기 위하여, 시카고 교외에 있는 웨스턴 전기회사의 호오손 공장에 대한 실험을 토대로 확립된 세로운 이론이다. 과학적 관리론이 전형적인 X 이론이었다면, 인간관계론은 Y 이론에 속한다고 할 수 있다. 그럼 이제 인간관계론에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ, 호오손 공장실험과 인
5페이지 | 700원 | 2006.08.02
공장폐쇄로 맞서고 사측이 일방적으로 정리해고를 통보함으로써 파업이 지속되게 되었다. 사태가 장기화되자 경찰 병력이 투입되고 공장 진입을 시도하는 경찰과 이를 저지하려는 시위대 사이의 마찰이 폭력 사태로 변질되었다.2009년 발생한 쌍용자동차 총파업은 무려 77일간의 노사 대립으로 인해
16페이지 | 1,700원 | 2012.06.16
공장의 가르침이나 노장의 학설과 같이 인승과 천승에서는 일치하지만 출세간의 가르침에 있어서는 어찌 공자나 노장의 가르침과 더불어 말할 수 있으리오” 라고 말하며 어느 종파나 주의 주앙에 얽매이지 않고 공부하는 것이 바람직하다는 소신을 드러낸다. 의천은 사상의 대립보다는 융화를 강조
5페이지 | 900원 | 2016.07.15
대립의 비극이 상징적으로 깃들어있음을 반영한다. 그래서 이번 수업을 위해 읽은 세 편의 논문이 너무나 건조하고, 공감의 폭이 넓지 않은 이유는 다양한 영화 속에서 체험한 끈적끈적한 피의 냄새와 기운이 여전히 뇌리에 가득하기 때문이다. 특히 고광명․진관훈 선생이 쓴 ‘在日 제주인의 상공업
3페이지 | 800원 | 2016.04.16