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[공공조직관리론] 우체국 행정서비스헌장제도의 운영상 문제점과 개선방안
제도가 필요하였으며, 분야별 목표를 재검토함으로써 개혁의 방향을 고객위주로 설정할 수 있는 기회를 제공하기 위해서이다.(금창호2003)4. 행정서비스헌장의 특성행정서비스 헌장제도는 신공공관리론에 이론적 기반을 두고 있다. 실제로 행정서비스헌장제도의 이론적 기반으로는 사회계약론, 소비
20페이지 | 2,100원 | 2005.08.17
관리보험기타복리후생제도Human Resource Management보상의 정의와 기능SK의 보상제도 해외그룹의 보상제도결론차 례Human Resource ManagementHuman Resource Management한국 IBM 포상제도변동상여금제회사전체의 경영실적에 따라 전체직원의 상여금 폭을 조정EX) IBM의 경우 기본상여를 5백%로 정하고 경영목표를
30페이지 | 1,700원 | 2005.08.16
제도의 도입이 필요하다’라는 인식이 대두됨에 따라 이루어졌다. 더욱이 외환위기 이후 평생직장의 개념이 퇴색되어 조직의 충성심이 저하되고, 대기업의 구성원이라는 인식보다 현실적 금전보상을 우선하는 조직구성원들의 인식변화도 이러한 제도 도입의 원인이 되었다. 성과지향 관리체계 변화
22페이지 | 1,600원 | 2005.08.16
[인사관리] LG유통의 카페테리아(CAFETERIA) 복리후생제도
제도참여성(participative)∘인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식∘제도의 설계 및 집행단계에서 근로 자의 참여효과성(effective)∘기업의 성과를 달성하기보다는 비 용이나 관리의 효율성을만을 강조∘조직의 목표에 달성하는지 여부 에 관심을 가지며 비용대비 효과를 중 시
12페이지 | 1,400원 | 2005.08.02
제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여 기업의 성과를 달성하기보다는 비용이나 관리의 효율성만을 강조 조직의 목표에 달성하는지 여부에 관심을 가지며, 비용대비 효과를 중시함 1분기2분기3분기4분기동부1 1 1 1 1 1동부선 택적 복리후생의 유형1분기2분기3분기4분기동부1 1 1 1동부패
25페이지 | 1,700원 | 2005.08.02
멘토링 제도- KTF의 사례를 중심으로목 차서 론 p. 3본 론 p. 41. 멘토링 소개 - p. 4(1) 기원(2) 정의(3) 멘토의 역할과 기능(4) 멘토관계의 유형(5) 멘토관계의 효과(6) 멘토링 도입 배경과 목적2. 기업 소
31페이지 | 2,000원 | 2005.08.02
목표달성 여부와 관련한 통제 메카니즘이다.둘째, 설정한 목표가 중요한 평가요소가 된다. 셋째, 목표관리식 평가, 전략적 평가방법 등의 활용된다.최근 이르러 주목을 끌고 있는 팀단위 본부단위로 경영목표 달성 여부를 평가하는 목표관리식 평가방법(목표관리제도)과 전략목표 달성여부를 평가하
22페이지 | 1,800원 | 2005.07.18
제도와 균형)변화 과정 (비용)병원의 수, 병상 수 및 고가장비에 대한 통제 공공병원의 진료비는 총액예산 방식으로 지불 공공재정 확대 (보험료율 조정)본인부담 인상 비용 통제 (진료지침, 의약품 지출 규모)사회보장 목적세 도입목표량 설정(Plan Juppe: ONDAM, 1996)의무적 진료지침(Plan Juppe: RMO, 1996)
55페이지 | 2,100원 | 2005.07.07
제도를 처음 도입하는 것이다. 이는 무한 경쟁의 글로벌 소프트웨어 시장에서 인재 확보가 세계적 보안 소프트웨어회사로 성장하는 데 가장 중요한 핵심 역량이라고 판단한 데 따른 것이다. 안철수연구소는 이번 추가 인력 채용을 통해 세계적 수준의 보안 소프트웨어 핵심 개발 역량을 지속적으로
8페이지 | 1,400원 | 2005.07.06
목표가 가장 크다고 할 수 있기 때문에 기업들에게는 그들의 능력을 최대화 할 수 있는 능력과 자질을 갖춘 인원들을 유치하고 그러한 인적자원을 활용하여 이윤을 극대화하기 위하여 노력하는 것이다. 따라서 이러한 기업들은 인적자원의 관리에 있어서 보상을 기초로 그들의 구성원들에게 이익을 분
40페이지 | 2,600원 | 2005.06.17