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동기-위생이론(1)주요내용동기요인 : 직무 상황에서 사람들에게 만족읅 가져다주는 요인인데, 직무 그 자체와 관련된 것들이다. 이는 개인으로 하여금 직무에 대해 만족하고 긍정적인 태도를 갖게 하며, 책임, 발전 등이 있다. 인정, 성취, 책임, 성장등의 요인이 충족되지 않아도 불만은 없지만 일단
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
요인이 개인으로 하여금 목표를 수용하게 하는지를 구체적으로 제시하지 않음.-목표의 수용성, 목표의 곤란성 등의 변인들이 어떻게 결합되어 개인의 노력을 결정하는가에 대한 설명이 없음.-결과가 구체적으로 분명하게 나타나는 직무에서는 목표이론의 적용이 기대되지만, 교육이나 행정과 같은
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
동기이론 비교(1)Herzberg의 동기-위생 이론(김명선&송혜지 학생의 비교 입장)동기요인(무만족)교재내용현장내용일 자체 성취직무와 역할 규정성장 가능성학생의 성장 가능성책임새로운 부담감 조성인정인정받음승진승진체계 모호함지위수석교사의 별도직위 부여함직급이 규정되어 있지
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
동기를 연구하는 이유는 사람들의 행등의 원인 또는 이유를 알아서 조직 구성원에게 등기를 부여하고 사기를 높이는데 활용하려는 것이다. 동기는 개인이나 조직의 생산성, 즉 직무수행의 능률성과 효율성에 영향을 미치는 요인이다. 일의 성과는 개인의 능력과 근무의욕에 있다고 보며, 근무의욕이 50
2페이지 | 1,200원 | 2015.06.21
[동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론
직무수행의 관계에 있어서 직접적인 인과관계를 찾기 어렵다고 보는 입장이다.(2) 인간의 욕구충족과 동기유발 사이에는 인간의 주관적인 평가과정이 개재(介在)된다고 보는 견해이다.2) 브룸(Vroom)의 기대동기이론브룸에 의하면 동기의 강도는 자신의 행동의 결과를 평가하는 주관적인 판정에 의한
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
우리주변에 위험에 처해있는 사람들을 인터뷰 한 후 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오
직무 추가 할당시 작업자의 실망은 더욱 커질 수 있으며, 작업자의 성장욕구에 따라 직무확대 모델의 도입은 성공할 수도 실패할 수도 있다.3) 직무충실화허즈버그의 2요인이론에 바탕을 두어 수직적 직무확대를 통한 의사결정의 재량과 책임을 부여하여 종업원의 동기 요인(만족요인)을 충족시킬 수
8페이지 | 2,500원 | 2015.04.03
기업내부조직과 기업전략(목표수행의 저해요인, 동기부여, 경제적 보상, 사회적 보상)
요인에 의한 왜곡이 발생하게 된다. 이러한 왜곡이 심해지면 직원은 자신의 노력만큼의 보상을 받을수 없기 때문에 성과 기반의 급여가 동기 부여를 하기 어렵게 된다. 따라서직원의 성과가 통제할 수 없는 외부 요인에 의해서 지나치게 낮아지는 일이없도록 하는 것이 필요하다. 이를 위해서 기업
24페이지 | 3,000원 | 2014.10.28
동기부여의 요인으로는 다음과 같은 종류가 있다.* 경제적 요인바람직한 급여(good pay)의 제공* 관심을 끌어주는 인간적 요인훌륭한 동료관계와 상하관계에 기초한 효과적 사회관계의 유지* 흥미 있는 작업보람을 느낄 수 있고 흥미로운 직무(interesting work)여건의 조성* 자주적인 근로분위기의 조성
9페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
[동기부여] 동기부여이론 - 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 2요인이론)과 과정이론(기대이론, 공정성이론)
요인이론을 대표적인 예로 들 수 있다. 한편 과정이론은 개인들에게 할당되는 보상이 그들의 행동에 영향을 미치는 과정에 중점을 두고 있으며, 특정 직무환경에서의 실제적인 보상지침을 제공해 준다. 구체적인 이론으로서 공정성이론과 기대이론 등이 있다.동기부여이론에 대한 이들 이론은 서로
11페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론
동기화의 정도는 조직이나 구성원의 특성과 상황에 따라 다를 것이다.II. 허쯔버그의 2요인이론(Herzberg.s two-factor theory of motivation)매슬로우의 욕구계층이론이 임상적 관찰이라는 점 에 반해서 허쯔버그(F. Herzberg)의 동기부여-위생이론은 직무자료에 이론적 기초를 두고 있다.허쯔버그는 1959년 팬실베
8페이지 | 2,500원 | 2014.10.19