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고과 결과의 조정5) 일대 비교법에 의한 방법7. 인사고과제도의 개선방안1) 제도적 측면에서 인사고과의 개선방안2) 운용적 측면에서 인사고과의 개선방안참고자료1. 인사고과란?개개인이 모여서 조직이 구성되고 목적을 가진 조직을 관리함에 있어서는 구성원 개개인의 조직목적에 대한 공헌도는
13페이지 | 1,800원 | 2011.11.16
고과실시고과자 교육, 익명성 보장, 결과분석(특이응답 검토)4. 고과결과 활용개인에게 피드백(능력개발 유도), 인사관리 전반에 사용(태도변화, 인간관계 재정립)Ⅲ. 다면평가 활용에서 나타날 수 있는 문제점1. 정실고과 및 인간관계 치중업무에 대한 정확한 평가가 없어 출신지역, 학연 등 정실고
2페이지 | 500원 | 2012.02.03
인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론직장인에게 자신의 업무 성과를 평가받고 승진의 기회를 얻을 수 있는 인사고과는 아주 중요한 것이다. 따라서 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가 내용에 대한 오류를 줄여서 타당
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오서론잘 이용한다면 업무적인 성과 효율을 높일 수 있으며, 동기부여를 줄 수 있는 것이 인사고과이다. 하지만 최근 화두로 떠오르고 있다시피 공기업 및 공무원에 대한 성과제 도입의 평가 기준은 상사의
3페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
대한 개선방향이에 대한 문제점은 과거의 업무수행에 따른 조직의 구성체계와 연관된 것으로서 이는 과거와는 모든 면에서 다른 환경에 처해있는 각 기업은 시급히 개선하여야 할 문제점으로 인식하여 변화를 추구하여야 할 것이다. 1) 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 한다.2)
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.10
[인사관리] 기존 인사고과의 문제점과 인사고과의 새로운 경향(인사관리)
고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하여야 하는 데 고과를 통하여 이를 위한 정보를 얻게된다. 2) 업적행상의 기초자료인사고과는 업적행상을 위한 기초자료가 된다. 조직에서는 고과결과의 피드백을 통하여 앞으
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
인적자원관리 1.인사고과상 발생되는 오류① 상동적 태도 : 이것은 고정관념에 속한 것으로 피고과자가 속해 있는 사회적 속성, 곧 출신지역, 출신학교, 종교, 성, 연령, 직업 등에 대한 지각적 편견을 가리킨다. 예컨대 피고과자가 어느 지역 출신이기 때문에 이러이러할 것이라고 생각하고 그렇게
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안
고과의 결과는 구성원들의 처우에 큰 영향을 미친다는 점에서 인사고과시스템의 공정성 여부는 구성원들에게 가장 민감한 관심 대상이 되고 있으며, 구성원들의 조직몰입에도 많은 영향을 주기도 합니다. 즉, 인사고과가 공정하게 이루어지지 않고, 결과적으로 구성원들에 대한 처우가 공정하지 못하
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.01
[인사관리] 직무문서화를 위한 직무기술서, 직무명세서, 직무 프로파일 작성(인사관리)
고과와 직무기술서를 연계시키는 것이다. 인사고과 양식에 현재 업무를 기록하고 실적을 기술하도록 함으로써 고과의 유용성을 높일 수 있을 뿐만 아니라 관련 사원들이 직무기술서를 이용하도록 할 수 있다. 사실 직무기술서의 중요한 용도 중 하나가 인사고과에의 활용이다.이 과정에서 현재 업무
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
대한 신뢰성에 의문을 제기하기도 한다. 그 이유로 평가하는 데 필요한 정보의 양은 과업결과에 대한 정보를 제외하고는 그다지 많지 않기 때문이다.2) 직속상사의 상사에 의한 평가이것은 제2차 고과자 평가라고도 하며 이는 직속상사에 의한 평가로만 이루어질 경우 상사의 견해가 지나치게 반영되
5페이지 | 2,000원 | 2011.09.17