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대인관계 정의,중요성,특징분석과 대인관계 어려움 해결방안과 사례분석 및 나의 대인관계 연구
대한 욕구(need for satisfaction)와 타인과 만족스러운 경험을 하고 싶은 안정에 대한 욕구(need for security)가 있다고 보았다. 만족에 대한 욕구는 넓은 의미에서 신체적이고 정서적인 긴장의 해소와 충족을 포함한다. 만족에 대한 욕구가 충족되면 안정감이 증가되고, 정서적 성장을 촉진시킨다. 하지만 만족
13페이지 | 4,300원 | 2020.05.11
기업윤리 사례분석과 기업윤리 개념,중요성 분석 및 향후 실천방향 제시
대한 간결하고 명확한 정책 수립, 기업의 윤리기준에 부합되는 종업원 채용, 기업성과와 윤리적 행동에 따른 인사고과 등의 행동을 통하여 기업윤리를 강화할 수 있다.내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 21세기 윤리경영론 이론과 사례 - 김성수재미있는 경영학 워크북 - 최중락 기업
15페이지 | 4,300원 | 2020.04.27
고과정이 구체화 되며, 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다- 성 역할 지향성(6-8세) : 자기개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다- 사회적 가치 지향성(9-13세) : 사회계층 및 사회질서에 대한 개념의 발달과 함께 상황속 자기를 인식하게 이른다- 내적 고유한 자기 지향성(14세이후) : 자아성찰과
21페이지 | 3,000원 | 2020.04.27
대한다면평가세부내용▪내가설정한목표를달성하기위해지금해야하는행동은무엇인가 ?▪장기적관점에서내가개발해야하는역량은무엇인가 ?▪어떤도움이필요한가 ? 누구의도움이필요한가 ?행동계획(Action Planning)▪단기적 / 장기적으로내게주어진현실적대안들은무엇인가 ?▪대안을개인적/업무
154페이지 | 5,000원 | 2020.04.24
[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ‧ 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한 동기부여와 목표달성을 위한 통제과정으로 활용하고 있다.최근
5페이지 | 3,000원 | 2020.04.22
개인의 가치관 갈등유형에 대해 정리하고 이 중 자신이 경험한 사례와 본인이 생각하는 효과적인 해결방안을 도출하시오
고과를 들이밀며 그에 합당한 연봉 인상을 제시하지만, 조직에서 이를 거부한다면 가치관 갈등이 발생할 수 있다.이런 경우는 대다수 절이 싫어 중이 떠나는 모습을 보인다. 투쟁하는 등으로 이를 개선할 수도 있지만, 법적으로 문제가 되지 않는다면 조직은 이를 굽히려 하지 않는다. 최근 내가 본 사
3페이지 | 3,000원 | 2020.04.20
대한 토론, 능력평가, 필요한 추가 훈련, 강점 및 약점 부분의 파악에 관한 활동들로편성되어 있다.❖ 지도와 카운셀링 활동(Coaching and Counseling Activities) : 컨설턴트나 그 밖의 조직구성원들이 개개인과 함께 활동하면서, 그들이 (ⅰ)학습목표를 정의하고, (ⅱ) 다른 사람들이 자신들의 활동을 어떻게 보
59페이지 | 5,000원 | 2020.04.13
Human Resource Development (인적자원개발)
고과를 보증하는 데 걸리게 됩니다9. Critical incidents 업무의 성공적이거나 실패의 성과에 중대한 관찰된 조치10. Diaries 개개의 종업원 장부는 그의 (그녀의)업무 것의 상세를 제공합니다11. Devised Situations(Role play, Case study,conference leadership,training sessions,Business games, In-baskets)어떤 지식, 기술과 태도는
100페이지 | 5,000원 | 2020.04.13
[보건교육 D형] 직장(남성여성)에 대한 직무스트레스예방교육
대한 새로운 관점과 해결 방법을 습득하게 함⑩ 소망을 충족시키기우리가 원하는 바를 가질 수 없을 때 좌절이 되고 스트레스의 주요 요인이 됨없음⑪ 갈등을 해소하기우리에게 갈등을 일으키는 어려운 선택을 해야만 할 때, 우리는 흔히 좌절, 분노, 불안, 염려 등을 경험함갈등을 해소하는 단일
15페이지 | 4,000원 | 2020.04.10
대한 책임의 대부분은 기업의 마케팅 부서가 관장한다. 현대적 마케팅 부서는 여러 단계를 거쳐 발달한 것이다. 처음에는 판매부로 시작하였다가 그 후에 광고와 마케팅 조사와 같은 몇 가지 보조기능을 갖게 된다. 보조기능의 중요성이 커짐에 따라 판매이외의 다른 기능을 관리하기 위해서 결국 두
8페이지 | 2,500원 | 2020.04.07