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버스 사업 진출, 남경타이어 합작)- 2003년 구조조정 마무리(사업부 및 자산매각)- 2004년 물류사업진출 - 2005년 도약기반 구축(타이어, 건설, 운송, 서비스사업확대)- 2006년 대우건설 인수- 2007년 대한통운 인수* 2003년 구조조정을 마무리하고 본격적으로 물류기업으로 거듭남금호아시아나 소개★ 그
16페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
대우건설의 푸르지오의 시리즈 광고 중 “그곳에 가면 - 그녀의 선택 (그녀의 가치) - 선택의 유도” 이 세편을 골라 광고에 담긴 기호와 의미들을 분석 해 보고자 한다. 2. 본 론2-1 ‘푸르지오의’ 의미: 푸르다(젊음, 청춘, 깨끗함) + GEO(지구, 대기 공간)=> 사람, 자연, 환경이 하나 된 차원 높은 생활
9페이지 | 1,400원 | 2008.02.26
대우그룹으로 인수되었으나, 그룹이 해체된 R&D 기능의 복원 및 자체 판매망의 확충, A/S기능을 재정비하는 등 사업구조개편과 ‘한마음2000’등 전사적인 경영혁신운동을 하게됨기업소개(쌍용)2000~현재신개념의 최고급 SUV 렉스턴, 국내최초 스포츠픽업 무쏘 SUT, 뉴체어맨과 초강력 커먼레일 직접분사
34페이지 | 2,100원 | 2010.07.13
버스 외관 랩핑광고와 라디오 광고를통해,잠재 수요층이 있는 곳에선 파라솔 상담 영업 등을 통해 노출 빈도를 극대화했다. 견본주택 개장일엔 고적대 행사,농협과 연계한 20 짜리 쌀지급 등 다채로운이벤트로 눈길을 끌었다. 물론 내 가족의 아름다운 공간이라는 브랜드 파밀리에의 컨셉트와 단지
9페이지 | 1,100원 | 2010.10.05
버스 월남 수출1974.04 : 신진지프자동차공업(주) 합작 설립1977.02 : 동아자동차(주)로 상호 변경1979.12 : 평택공장 준공1984.12 : 동아, (주)거화 인수1987.06 : 쌍용그룹 영국 팬더자동차 경영권 인수1988.03 : 쌍용자동차(주)로 상호변경1991.02 : 독일 벤츠(Mercedes Benz AG.)와 기술제휴1998.01 : 대우그룹 경영권 인
32페이지 | 2,400원 | 2011.03.23
버스제도③미래: 통합통학버스제도와 “white flight의 영향, 자아개념, 그리고 성취 3. 통합을 위한 노력①학구들 간 인종차별 폐지 노력: 학구 재조정, 마그넷 학교, 통합통학버스제도, 전출입②보상교육프로그램(초기아동기 교육, 두 언어 병용교육, 생활지도 카운슬링 프로그램) → 학교 내, 학교간
9페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
대우하진 않는가? 이런 겸손한 알란에게는 언제나 친구들이 있고 모두 즐거워한다.영화 중간 중간에 역시 삶을 오래 살아온 사람에게는 젊은 사람과 비교 될 만한 지혜가 있구나 생각되는 몇 개의 구절이 있어서 적어 본다.-문제가 생기면 해결책 먼저 찾기, 후회하면 짜증만 난다.-사건
2페이지 | 800원 | 2015.05.29
대우를 받는 것은 말이 되지 않는 것이다. 이것은 인간의 기본적인 대우 차원에서 있을 수 없다.③ 흡연자들의 금연 활동을 정부 차원에서 돕는 것인데 그 활동이 많지 않고 금연 의욕을 불사르게 할 정도가 못 된다. 금연 의지 강화 부분에서 취약한 것이 사실이다. ④ 금연 광고나 캠페인이 약하다는
7페이지 | 1,400원 | 2009.06.12
일상에서 여성과 남성으로 살아가는데 침묵 또는 강요와 차별에 대해 서술하시오
버스나 지하철 등 대중교통 이용 시 임산부석 앞에 서 있으면 자리를 양보받기 어려운 상황이 발생한다. 이러한 현상은 비단 공공장소에서만 일어나는 것이 아니다. 학교 내에서도 학생들 간에도 남녀로 구분지어 서로 다른 대우를 받는 경우가 많다. 최근 이슈가 되고 있는 ‘스쿨미투’ 사건만 보더
3페이지 | 2,000원 | 2023.09.08
버스 파이낸셜 요인 : 직원들을 소중히 생각하는 경영진의 자세 경영진 = 종업원 = 공동체 “가슴의 문화” 사우스 웨스트 에어라인 요인 : 직원들의 자발성, 알아서 일을 처리 “익살” 의 중요성 강조 기타 직원들 모두에게 특별한 대우 봉사하는 리더십 평생고용, 무해고 스톡옵션 한국기업
7페이지 | 800원 | 2019.05.13