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단체교섭과 단체협약에 대한 법적 쟁점 검토1. 단체교섭단체교섭이란 노동자가 자주적으로 단결하여 조직한 노동조합을 통하여, 사용자 또는 사용자단체와 노동조건 등 노동관계에 관한 사항을 어떠한 내용으로 정할 것인지를 협상(교섭)하고, 당사자 사이에 타협(합의)을 이루어 나타난 결과물인 단
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
단체교섭과 노사협의의 비교 논의Ⅰ. 들어가며1. 단체교섭과 노사협의의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
[노사관계론] 단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약
목 차1. 단체교섭의 절차와 기능 31.1. 기능 31.2. 절차 31.2.1. 사용자측 31.2.2. 노조측 32. 단체협약의 효력 52.1. 단체협약의 효력요건 52.2. 단체협약의 효력 52.2.1. 규범적 효력 52.2.2. 채무적 부분 52.2.3. 조직적 부분 63. 부당노동행위와 구제제도 73.1. 내 용 73.1.1. 불이익 대우 (과거의 원위치로의 복귀
10페이지 | 1,200원 | 2009.04.23
노사협의회와 단체교섭의 비교I. 서 1. 단체교섭과 노사협의의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
단체교섭의 담당자와 관련된 실무 이슈1. 단체교섭의 의의단체교섭은 다양한 개념으로 정의되고 있으나 노동조합과 사용자 또는 그 단체간의 근로조건 기타 사항에 관한 교섭, 노사의 대표자가 그 취업시간, 임금 기타의 근로조건에 관하여 평화적으로 교섭하는 것이다.노조법은 ‘노동조합과 사용
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
단체교섭의 당사자와 관련된 실무 쟁점 연구1. 들어가며단체교섭의 당사자는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로서, 이들은 단체교섭을 자신의 명의로 수행하게 된다. 노조법은 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점1. 단체교섭의 대상의 의의단체교섭의 대상에 대하여 명문으로 규정한 내용은 없으며, 단지 여러가지의 조문의 해석을 통하여 범위를 정하는 것이 가능할 뿐이다. 노사간에 일어나는 다양한 교섭사항을 일률적으로 법에 명시하기도 곤란하다. 우선 헌법 제33조 제
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[단체교섭] 단체교섭의 개념, 의의, 목표와 단체교섭의 방식, 대상, 권한 위임 및 단체교섭의 사례 분석
단체교섭의 개념, 의의, 목표와 단체교섭의 방식, 대상, 권한 위임 및 단체교섭의 사례 분석Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의1. 단체교섭의 정의2. 단체교섭(임단협) 원칙3. 교섭자세와 방법Ⅱ. 단체교섭의 목표Ⅲ. 단체교섭의 방식1. 기업별 교섭2. 집단교섭3. 통일교섭4. 공동교섭5. 대각선교섭6. 패턴
7페이지 | 5,000원 | 2008.11.19
Ⅳ. 단체교섭의 거부1. 단체교섭제도의 의의◆ 단체교섭의 의의근대적 노사관계에서 가장 중요한 것은 단체교섭이다. 단체교섭은 노사간에 발생하는 여러 문제를 처리하고, 해결하기 위한 제도로서 존중되고 있다. 단체교섭이란 개인적 거래나 교섭에 대비되는 개념이며 근로자가 해고 ․ 근로조건
10페이지 | 1,000원 | 2007.11.15
단체교섭 대상 문제에 관한 고찰목 차 Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 단체교섭 (1) 단체교섭의 의의(2) 단체교섭의 방식 (3) 단체교섭의 주체 2. 단체교섭의 대상(1) 단체교섭 대상의 의의(2) 단체교섭 대상의 범위와 원칙(3) 단체교섭 대상의 주제에 대한 삼분체계(4) 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항
33페이지 | 1,800원 | 2007.09.27