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단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 단체교섭(단체교섭권)의 배경Ⅲ. 단체교섭(단체교섭권)의 기능Ⅳ. 단체교섭(단체교섭권)의 의
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.16
[노동법] 노조법상 단체교섭 거부 전반에 대한 법적 검토
노조법상 단체교섭 거부 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위 중 단체교섭거부의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합대표자 또는 정당한 권한을 위임받은 자의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
단체교섭과 노사협의의 비교 Ⅰ. 비교의 필요성1.團體交涉과 勞使協議의 意義 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 집단적 노사관계법하 노사협의회와 단체교섭제도의 관계
집단적 노사관계법하 노사협의회와 단체교섭제도의 관계I. 들어가며1. 단체교섭과 노사협의의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진
3페이지 | 800원 | 2009.05.31
부당노동행위 유형 중 단체교섭거부에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 단체교섭거부의 의
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
단체교섭의 대상사항 전반에 대한 검토1. 들어가며노동3권을 바탕으로 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있다. 그런데 사용자는 노동조합이 교섭을 요구한 모든 사항에 대하여 교섭의무를 지는 것은 아니다. 단체교섭의 성질이나 다른
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
노동관계법상 단체교섭 기능과 법적보호Ⅰ. 들어가며19세기 후반 영국에서 시작된 단체교섭(collective bargaining)은 집단적 노사관계에서 중요한 개념의 하나로 사용되고 있다. 일반적으로 단체교섭은 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 진행하는 평화
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
노조법상 단체교섭의 당사자 및 담당자Ⅰ. 단체교섭의 법적보장의 의미와 논의의 필요성1. 단체교섭의 법적보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
[노동법] 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 검토
단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체교섭의 의의노동3권 보장의 의의는 대사용자와의 관계에서 근로자에게 실질적인 교섭력의 대등성을 확보하게 하여 노사 자치주의의 산물인 ‘단체협약’의 체결에 있다고 할 수 있다. 따라서 노동3권 중에서도 특히 단체교섭권이
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
단체교섭의 대상 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 단체교섭 대상 논의의 의미1. 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27