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노조전임자의 임금지급 노조전임자는 근로를 제공하지 아니하고 노조업무에만 전담하므로 사용자는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 아니하는 것이 원칙이다. 따라서 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
노조전임자 문제 임의교섭사항, 사용자가 단체교섭에 응해 결정하는 것이 원칙이다. 즉 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 인정된다.② 근로시간 중의 단체교섭 문제노조법 81조(사용자 허용, 당사자 합의)에 의해 가능하다.③ 쟁의행위와 근로제공 의무정당한 쟁의행위는 민형
9페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라 함은 사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자’라고 그 판단기준을 제시한바 있다. 사용종속관계의 구체적 판단기준으로는 ①작업거부가능성, ②전속성 유무, ③근무시
3페이지 | 800원 | 2009.08.16
노조전임자 문제 임의교섭사항, 사용자가 단체교섭에 응해 결정하는 것이 원칙이다. 즉 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 인정된다.② 근로시간 중의 단체교섭 문제노조법 81조(사용자 허용, 당사자 합의)에 의해 가능하다.③ 쟁의행위와 근로제공 의무정당한 쟁의행위는 민형
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
노조전임제도와 노무지휘권1. 의의노조전임제도란 조합간부가 근로시간 중에 근로를 제공하지 아니하고 상시적으로 노동조합의 업무만을 담당하는 제도를 말한다.2. 전임자의 인정근거종래 단결권설과 협정설로 나누어 논의되었으나, 노조법조에서는 “단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
노조보다는 산업별노조가 현실적인 노동조합운동전략으로 등장하게 됨에 따라 클로즈드 숍 제도는 퇴보할 수밖에 없게 되었다. 미국에서는 태프트-하틀리 법에 의해 불법으로 규정되었지만 실제로는 계속 존재한다. 한국에서도 클로즈드 숍제는 노동부장관의 허가를 받게 되어 있는데, 이는 항만노조
12페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말하며,(동법 §81 4호) 노동조합의 운영비를 사용자가 지원하는 행위 등이 있으면 족하고 반드시 지배‧개입의 결과가 발생하여야 하거나 사용자의 지배‧개입의사가 존재하였음을 요건으로 하는 것은 아니라고 보아야 한다. 【참
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
노조전임자가 결근계 없이 결근하면 무단결근에 해당. (判)③ 연속3일 무단결근을 해고사유로 규정하는 것 자체가 위법은 아니지만 근로자의 근무태도나 과거의 근무성적을 고려함이 없이 무단결근 3일만을 이유로 징계하는 것은 상당성이 결여되어 무효라고 보아야 할 것이다. ④근무성적불량에 대
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
노조전임자의 연차휴가청구권노조전임자는 휴직자와 유사한 지위를 가지므로 사용자에게 연차휴가를 청구할 권리가 당연히 있는 것은 아니다.Ⅲ. 생리휴가1. 의의사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 2. 입법취지산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직
9페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
[인적자원관리] SBS 단체협약서 분석을 통한 문제점과 개선안 -SBS(서울방송)과 MBC(문화방송)의 단체협약서 비교
노조의 활동은 노조가 속한 기업의 공․사여부에 따라 조합 활동범주의 차이가 발생한다. 공기업의 경우 노조의 활동은 임금, 노동조건의 문제에 국한되지 아니하고 공정보도, 인사 및 경영의 문제, 기업 및 산업의 구조에 대한 관심으로 확대된다. 이에 반해, 사기업의 경우 사주의 경영방침에 협조하
25페이지 | 2,300원 | 2009.08.03