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[노동법] 개정 노조법에 따른 노동위원회 제도 법적 검토
전임자의 잔임기간으로 한다. 그러나 임기가 만료된 경우라도 후임자가 위촉될 때까지는 계속 그 직무를 집행한다. ⑷ 노동위원회의 위원장(동법 §9)가. 노동위원회에는 위원장 1인을 둔다. 나. 중앙노동위원회 위원장은 중앙노동위원회의 공익위원 자격을 가진 자중에서 노동부장관의 제청으로, 지
9페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
전임자 가. 의의 전임자라 함은 종업원으로서의 신분은 유지하면서도 사용자의 동의 또는 단체협약으로 노동의 제공의무를 면제받고 노동조합 업무만을 전담하는 자를 말한다. 동법 제24조 제1항에서는 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
[노동법] 노동조합의 설립 요건 전반에 대한 노조법상 연구
노조전임자 급여 등이 포함된다. 다만 노조전임자 급여지급도 경비원조에 해당하나 2009. 12.31까지 한시적으로 허용된다.여기서 주된 부분은 최소한의 비품이나 사무실 제공 등은 무방하며, 그 액수와 관계없이 노동조합의 자주성, 민주성이 침해되는지의 여부에 달려 있다고 할 것이다. 따라서 ‘주된
9페이지 | 2,000원 | 2009.08.19
노조전임자 급여 등이 포함된다. 다만 노조전임자 급여지급도 경비원조에 해당하나 2009. 12.31까지 한시적으로 허용된다.여기서 주된 부분은 최소한의 비품이나 사무실 제공 등은 무방하며, 그 액수와 관계없이 노동조합의 자주성, 민주성이 침해되는지의 여부에 달려 있다고 할 것이다. 따라서 ‘주된
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
노조를 대표하고, 대내적으로는 노조의 업무를 집행한다. 집행기관의 위원장은 노조의 대표자가 맡는 것이 상례이다.노조의 집행기관은 조합규약에서 정하는 바에 따라 위원장, 부위원장, 사무국장 등 1인 내지 수인의 임원으로 구성되며, 노조전임자는 임원 중에서 전임되나 임원이 곧 노조의 전임자
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노조조직률이 낮고 중소기업이 많다는 점을 감안할 때 그 설치범위의 확대는 필수적이라고 본다.2. 의결사항의 범위 및 효력문제현행 근참법에서는 의결사항을 신설하여 규정하고 있으나 그 범위가 협소하여 자문 및 협의단계에 그치는 경우가 많다. 따라서 점차적으로 이를 확대할 필요성이 있다고
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
노조가 집단적 자치에 의해 사용자와 대등한 교섭력을 가지기는 어렵기 때문에 기업별 노조에 대하여 실질적으로는 정부와 사용자가 암묵적인 지원을 하는 시스템으로 운용되어 왔다. 전임자급여지급문제도 결국에는 기업별노조가 대부분을 차지하는 현실에서 노사간에 타협의 산물로 관행화된 측면
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
[노동법] 노조와 합의없는 개별근로자와 연봉계약체결의 효력
노조와의 협의 없이 급여제도를 변경한 행위의 부당노동행위 여부 참가인 회사가 연봉제를 도입하게 된 경위를 살펴보면, 위에서 본 바와 같이 참가인 회사는 1998년부터 계속된 만성적인 경영적자와 각종 부채로 인하여 재정상태가 악화되었고, 이를 개선하기 위하여 각종 회사자산을 매각하는 등 여
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
노조전임자공무원은 임용권자의 동의를 얻어 노조업무에만 종사할 수 있으나 무급으로 한다.(3) 단체교섭권의 행사①교섭사항노조에 관한 사항, 조합원의 보수, 복지 그 밖의 근무조건에 관한 사항에 대하여 교섭 할 수 있다. 단, 정책결정, 임용권의 행사 등은 교섭할 수 없다.②협약의 효력법령,
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
노조는 시․도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다. 나) 정치활동의 금지교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.다) 노조전임자의 지위교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노조의 업무에만 종사할 수 있다.(3). 단체교섭가) 단체교섭의 방식(단체교섭권의 행사)학교단위
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
- 2015년 2학기 아동영양학 교재 전 범위 핵심요약노트
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